当前位置：
首页
--
经济
--
经济计划与管理
--
企业经济
--
企业计划与经营决策
银行从业人员工作—家庭冲突对敬业度的影响研究--以心理资本为调节
复制战略与战略敏捷性的协同演化--基于优步中国的案例研究
仁慈型领导对亲社会违规行为的影响研究
CPM领导行为与员工反生产行为的关系研究--以心理授权为中介变量
高管显性激励有效性分析--基于上市家族企业与非家族企业的比较研究
威权领导对员工沉默行为的影响研究--工具型伦理气氛的中介效应
中小企业人力资本与企业绩效关系研究
管理者过度自信、债务容量与并购溢价
A公司员工激励机制研究
三亚亚龙湾华宇度假酒店人员流失问题研究
N地产企业员工流失问题研究
上市公司员工持股资管模式案例分析--以L公司为例
民营企业成长期创新型人才绩效管理研究--以CE自动化设备有限公司为例
JT集团人力资源培训体系优化设计
组织创新氛围、工作动机与工作特性对员工创造力的影响机制研究
跨文化视野下的冲突管理--以中法冲突应对差异分析为例
知识型员工敬业度及其影响因素研究--从无边界职业生涯视角出发
权利差距与印度尼西亚员工满意度的应用分析--以华为在印度尼西亚的公司为例
企业低碳生产路径选择引导模型及应用研究
ZB公司管理人员薪酬体系改进研究
“一带一路”战略下国际工程承包企业人力资源应对策略研究
XS公司组织变革研究
A公司薪酬体系优化研究
M公司职位职级体系构建及其应用研究
WYX公司研发人员绩效管理研究
HZ公司销售人员胜任力模型及应用
IT项目团队执行力提升研究--以CP公司为例
基于胜任力的项目管理人才梯队研究--以JBF公司为例
包容性领导风格对员工创新行为的影响研究--基于差错沟通取向的中介效应
公司高管股权激励对企业创新绩效的影响研究
差错认知、情绪劳动对员工创新行为的影响研究
电子商务创新团队激励效果评价指标体系研究
企业高管薪酬差距对预算松弛的影响研究
面向微博的企业危机管理效能评估研究
差错压力取向对员工建言行为的影响研究--基于领导—成员交换关系的中介作用
授权型领导对知识型员工创新绩效的影响关系研究--基于目标设置的中介作用和心理资本的调节作用
呼叫中心员工人格特质、职业成长和离职倾向的关系研究
岗位知识推送系统实现方法与应用研究
基于知识地图的异质型人力资本隐性知识挖掘研究
组织伦理氛围对知识共享与工作绩效的影响研究
中国情境下工作嵌入对离职的作用机制研究
企业高管政治关联影响技术创新的作用机理研究
自我效能感对高新技术企业研发人员工作绩效的影响研究
工作嵌入、组织承诺对知识型员工离职倾向的影响研究
HTSL公司职业安全健康管理体系构建研究
员工绩效对工作幸福感的影响:绩效薪酬感知与工作压力的作用
基于胜任力的大成文化公司战略性人力资源管理的研究
G烟草公司绩效管理系统优化设计
ABL牵引设备有限公司发展战略研究
WT公司战略转型研究
上一页
[290]
[291]
[292]
[293]
[294]
下一页
