| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-17页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第9-13页 |
| 1.2.1 自我效能感国内外研究现状 | 第9-10页 |
| 1.2.2 工作投入国内外研究现状 | 第10-12页 |
| 1.2.3 工作绩效国内外研究现状 | 第12-13页 |
| 1.3 研究内容与论文框架 | 第13-14页 |
| 1.4 研究方法与技术路线 | 第14-15页 |
| 1.5 拟解决关键问题及创新之处 | 第15-17页 |
| 第2章 理论基础 | 第17-27页 |
| 2.1 研发型人力资本特点与发展情况 | 第17-19页 |
| 2.1.1 高新技术企业研发人员特点 | 第17-18页 |
| 2.1.2 研发人员发展情况 | 第18-19页 |
| 2.2 自我效能感相关理论 | 第19-22页 |
| 2.2.1 自我效能感的内涵 | 第19-20页 |
| 2.2.2 自我效能感在人力资源管理领域的应用 | 第20-21页 |
| 2.2.3 研发人员自我效能感的影响因素 | 第21-22页 |
| 2.3 工作投入相关理论 | 第22-24页 |
| 2.3.1 工作投入的内涵 | 第22-23页 |
| 2.3.2 工作投入的维度与测量 | 第23页 |
| 2.3.3 工作投入相似概念辨析 | 第23-24页 |
| 2.4 工作绩效相关理论 | 第24-25页 |
| 2.4.1 工作绩效内涵 | 第24-25页 |
| 2.4.2 工作绩效的测量维度 | 第25页 |
| 2.5 自我效能感、工作投入与工作绩效关系探析 | 第25-27页 |
| 第3章 研究假设与调查设计 | 第27-36页 |
| 3.1 假设模型构建 | 第27-30页 |
| 3.1.1 自我效能感对研发人员工作绩效的影响 | 第27-28页 |
| 3.1.2 工作投入的中介效应 | 第28-30页 |
| 3.2 原始量表调查设计 | 第30-33页 |
| 3.3 预调查 | 第33-36页 |
| 3.3.1 原始量表信度检验 | 第33页 |
| 3.3.2 原始量表效度检验 | 第33-36页 |
| 第4章 数据分析与模型检验 | 第36-45页 |
| 4.1 验证性因子分析 | 第36-37页 |
| 4.2 人口统计变量描述及比较分析 | 第37-40页 |
| 4.3 假设检验 | 第40-42页 |
| 4.4 实证结果分析 | 第42-43页 |
| 4.5 管理启示 | 第43-45页 |
| 第5章 结论与展望 | 第45-47页 |
| 5.1 研究结论 | 第45页 |
| 5.2 研究局限与展望 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-53页 |
| 附录 1 攻读硕士学位期间发表的论文与参与科研项目 | 第53-54页 |
| 附录 2 调查问卷 | 第54-57页 |
| 详细摘要 | 第57-60页 |