银行从业人员工作—家庭冲突对敬业度的影响研究--以心理资本为调节
| 摘要 | 第8-10页 |
| ABSTRACT | 第10-11页 |
| 第1章 绪论 | 第12-19页 |
| 1.1 选题背景 | 第12-13页 |
| 1.2 选题意义 | 第13-14页 |
| 1.3 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.4 论文框架与主要内容 | 第15-18页 |
| 1.5 创新点 | 第18-19页 |
| 第2章 文献综述 | 第19-35页 |
| 2.1 工作家庭冲突相关研究 | 第19-24页 |
| 2.2 心理资本相关研究 | 第24-27页 |
| 2.3 敬业度相关研究 | 第27-33页 |
| 2.4 各变量相关关系研究 | 第33-34页 |
| 2.5 现有文献研究述评 | 第34-35页 |
| 第3章 研究假设与设计 | 第35-42页 |
| 3.1 理论基础 | 第35-36页 |
| 3.2 研究假设 | 第36-39页 |
| 3.3 研究设计 | 第39-41页 |
| 3.4 预调研检验 | 第41-42页 |
| 第4章 数据处理与结果分析 | 第42-60页 |
| 4.1 信度分析与同源方差检验 | 第42-43页 |
| 4.2 人口统计学分布情况 | 第43-44页 |
| 4.3 描述性统计分析 | 第44-45页 |
| 4.4 人口统计学差异分析 | 第45-50页 |
| 4.5 工作-家庭冲突与敬业度的关系验证 | 第50-52页 |
| 4.6 心理资本的调节效应检验 | 第52-56页 |
| 4.7 结果分析与讨论 | 第56-60页 |
| 第5章 管理建议 | 第60-66页 |
| 5.1 对员工的建议 | 第60-61页 |
| 5.2 对家庭的建议 | 第61-62页 |
| 5.3 对企业的建议 | 第62-66页 |
| 第6章 研究结论与展望 | 第66-68页 |
| 6.1 研究结论 | 第66-67页 |
| 6.2 研究展望 | 第67-68页 |
| 附录 | 第68-72页 |
| 参考文献 | 第72-80页 |
| 致谢 | 第80-82页 |
| 附件 | 第82页 |
