| 摘要 | 第5-8页 |
| Abstract | 第8-11页 |
| 第1章 绪论 | 第16-30页 |
| 1.1 研究背景 | 第16-19页 |
| 1.2 问题的提出 | 第19-21页 |
| 1.3 研究目的与意义 | 第21-25页 |
| 1.3.1 研究目的 | 第21-22页 |
| 1.3.2 研究意义 | 第22-25页 |
| 1.4 研究思路与方法 | 第25-28页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第25-28页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第28页 |
| 1.5 本文结构 | 第28-30页 |
| 第2章 文献综述 | 第30-64页 |
| 2.1 工作嵌入 | 第30-47页 |
| 2.1.1 工作嵌入提出的理论背景 | 第30-34页 |
| 2.1.2 工作嵌入的内涵及测量 | 第34-43页 |
| 2.1.3 工作嵌入的效应、影响因素及其拓展研究进展 | 第43-47页 |
| 2.2 组织公平 | 第47-57页 |
| 2.2.1 组织公平的含义 | 第47-49页 |
| 2.2.2 组织公平的维度与测量 | 第49-51页 |
| 2.2.3 组织公平的效应研究 | 第51-57页 |
| 2.3 公平敏感性 | 第57-60页 |
| 2.3.1 公平敏感性的含义 | 第58-59页 |
| 2.3.2 公平敏感性的测量 | 第59-60页 |
| 2.3.3 公平敏感性的实证研究 | 第60页 |
| 2.4 文献述评 | 第60-64页 |
| 第3章 中国情境下工作嵌入的内涵、维度和内容分析 | 第64-81页 |
| 3.1 工作嵌入的跨文化差异 | 第64-68页 |
| 3.1.1 职内因素的跨文化差异 | 第65-67页 |
| 3.1.2 职外因素的跨文化差异 | 第67-68页 |
| 3.2 访谈研究 | 第68-78页 |
| 3.2.1 访谈对象 | 第69页 |
| 3.2.2 访谈过程 | 第69-70页 |
| 3.2.3 内容分析 | 第70-74页 |
| 3.2.4 研究发现 | 第74-78页 |
| 3.3 主要研究结果及讨论 | 第78-81页 |
| 第4章 中国情境下工作嵌入组合量表开发 | 第81-110页 |
| 4.1 开放式问卷调查 | 第82-88页 |
| 4.1.1 样本和程序 | 第82-83页 |
| 4.1.2 问题一的数据编码与分析 | 第83-86页 |
| 4.1.3 问题二的数据编码与分析 | 第86-88页 |
| 4.2 工作嵌入本土量表的设计与分析 | 第88-108页 |
| 4.2.1 量表开发程序 | 第88-90页 |
| 4.2.2 预测试 | 第90-98页 |
| 4.2.3 正式调查 | 第98-108页 |
| 4.3 主要研究结果及讨论 | 第108-110页 |
| 第5章 工作嵌入与组织公平和离职意愿关系研究 | 第110-131页 |
| 5.1 研究假设与概念模型 | 第110-118页 |
| 5.1.1 组织公平与离职意愿的关系 | 第110-112页 |
| 5.1.2 嵌入与离职的关系 | 第112-113页 |
| 5.1.3 工作嵌入的中介作用 | 第113-118页 |
| 5.2 研究设计 | 第118-120页 |
| 5.2.1 数据收集 | 第118-119页 |
| 5.2.2 测量工具 | 第119-120页 |
| 5.3 数据分析与假设检验 | 第120-126页 |
| 5.3.1 共同方法偏差检验 | 第120-121页 |
| 5.3.2 测量的效度检验 | 第121-122页 |
| 5.3.3 假设检验 | 第122-126页 |
| 5.4 主要研究结果及讨论 | 第126-131页 |
| 5.4.1 组织公平对工作嵌入的影响 | 第126-129页 |
| 5.4.2 工作嵌入在“组织公平-离职”路径中的中介作用 | 第129-131页 |
| 第6章 “公平-离职”中嵌入与公平敏感性的效应研究 | 第131-146页 |
| 6.1 研究假设与概念模型 | 第131-136页 |
| 6.1.1 组织公平与离职 | 第131-132页 |
| 6.1.2 工作嵌入的中介作用 | 第132-134页 |
| 6.1.3 公平敏感性的调节作用 | 第134-136页 |
| 6.2 研究方法 | 第136-137页 |
| 6.2.1 研究对象 | 第136页 |
| 6.2.2 研究工具 | 第136-137页 |
| 6.3 数据分析和结果 | 第137-141页 |
| 6.4 主要研究结果及讨论 | 第141-146页 |
| 第7章 结论与展望 | 第146-151页 |
| 7.1 研究结论 | 第146-147页 |
| 7.2 研究贡献 | 第147-149页 |
| 7.3 研究局限性与未来研究方向 | 第149-151页 |
| 7.3.1 研究局限性 | 第149-150页 |
| 7.3.2 未来研究方向 | 第150-151页 |
| 参考文献 | 第151-168页 |
| 附录 | 第168-199页 |
| 附录1 关于工作嵌入本土化内涵与结构研究的调查 | 第168-191页 |
| 附录1.1 工作嵌入本土化研究访谈纲要 | 第168-169页 |
| 附录1.1 工作嵌入本土化研究访谈纲要(续) | 第169-170页 |
| 附录1.2 开放性译码摘要 | 第170-190页 |
| 附录1.3 工作嵌入本土化研究开放式问卷调查 | 第190-191页 |
| 附录2 工作嵌入中国版量表开发的相关问卷 | 第191-194页 |
| 附录2.1 初始量表调查问卷 | 第191-193页 |
| 附录2.2 正式量表调查问卷 | 第193-194页 |
| 附录3 工作嵌入与组织公平和离职意愿关系的研究调查问卷 | 第194-197页 |
| 附录4 “公平-离职”中嵌入与公平敏感性的效应研究 | 第197-199页 |
| 致谢 | 第199-201页 |
| 攻读博士学位期间发表的论文情况 | 第201-203页 |
| 攻读博士学位期间的科研情况 | 第203-204页 |
| 作者简历 | 第204-205页 |
| 附件 | 第205页 |
