| Acknowledgement | 第5-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| Chapter One-Introduction | 第13-19页 |
| 1.1 Emergence of Globalization | 第13页 |
| 1.2 Definition of Globalization and the Raise of Multinational Corporation | 第13-15页 |
| 1.3 Problem Identification | 第15-18页 |
| 1.3.1 MNC, Raise of China's Economy, and Cultural Practice in Business | 第15-17页 |
| 1.3.2 History of Huawei and Huawei Indonesia | 第17-18页 |
| 1.3.3 Formulating Problem | 第18页 |
| 1.4 Research Purpose and Benefit | 第18-19页 |
| Chapter Two-Literature Review | 第19-30页 |
| 2.1 Definition of Culture | 第19-20页 |
| 2.2 Hofstede's Dimension of Culture | 第20-24页 |
| 2.3 Leadership in Indonesia and China | 第24-27页 |
| 2.4 Job Satisfaction and the Impact | 第27-30页 |
| Chapter Three-Methodology | 第30-40页 |
| 3.1 Type of Research Method | 第30页 |
| 3.2 Data Classifying and Collecting | 第30-32页 |
| 3.3 Variables | 第32-34页 |
| 3.4 Analytical Method | 第34-38页 |
| 3.4.1 Statistical Method | 第34-35页 |
| 3.4.2 Classic Assumption Test | 第35-38页 |
| 3.5 Statistical Test | 第38-40页 |
| Chapter Four-Data Analysis | 第40-68页 |
| 4.1 Data Justification | 第40页 |
| 4.2 Variables analysis | 第40-47页 |
| 4.2.1 Independent Variable Ⅰ:Salary level satisfaction | 第40-42页 |
| 4.2.2 Independent Variable Ⅱ: Power Distance | 第42-43页 |
| 4.2.3 Independent Variable Ⅲ: Relationship with Co-worker | 第43-45页 |
| 4.2.4 Independent Variable Ⅳ: Scoop of Work | 第45-46页 |
| 4.2.5 Dependant Variable Ⅰ:Job Satisfaction | 第46-47页 |
| 4.3 Descriptive Statistic | 第47-52页 |
| 4.3.1 Subject's Gender | 第48页 |
| 4.3.2 Subject's Marital Status | 第48-49页 |
| 4.3.3 Subject's Age | 第49页 |
| 4.3.4 Subject's Last Education Level | 第49-50页 |
| 4.3.5 Subject's Monthly Income | 第50-51页 |
| 4.3.6 Subject's Monthly Expense | 第51-52页 |
| 4.4 Classic Assumption Test | 第52-56页 |
| 4.4.1 Normality Test | 第52-54页 |
| 4.4.2 Auto Correlation Test | 第54-55页 |
| 4.4.3 Heteroscedascity Test | 第55页 |
| 4.4.4 Multicolienarity Test | 第55-56页 |
| 4.5 Multiple Linear Regression Test | 第56-61页 |
| 4.5.1 Adjusted R-squared | 第57页 |
| 4.5.2 F-test | 第57-58页 |
| 4.5.3 t-test | 第58-61页 |
| 4.6 Discussion of the Result | 第61-66页 |
| 4.6.1 Power Distance Application, Salary Level, Relationship With Coworker, and Scoop of work at the same time and simultaneously influence Indonesian Employee Satisfaction | 第62-63页 |
| 4.6.2 Salary Level toward Indonesian Employee Satisfaction(H2) | 第63-64页 |
| 4.6.3 Power Distance Application toward Indonesian Employee Satisfaction (H3) | 第64-66页 |
| 4.6.4 Relationship with Co-worker toward Indonesian Employee Satisfaction (H4) | 第66页 |
| 4.7 Comparison of Independent Variables | 第66-68页 |
| Chapter Five-Conclusion | 第68-72页 |
| 5.1 Conclusion | 第68-70页 |
| 5.2 Suggestion | 第70页 |
| 5.3 Limitation | 第70-72页 |
| Bibliography | 第72-75页 |
| Appendices | 第75-82页 |
| Appendix A: Pearson R- Table (51-100) | 第75-76页 |
| Appendix B: Durbin-Watson Table | 第76-77页 |
| Appendix C: t-Table(1-19,76-106) | 第77-79页 |
| Appendix D: Questionnaire | 第79-82页 |
