| 中文摘要 | 第7-8页 |
| ABSTRACT | 第8-9页 |
| 第1章 导论 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.4 研究思路和内容 | 第13-14页 |
| 1.5 论文创新点 | 第14-15页 |
| 第2章 文献综述 | 第15-31页 |
| 2.1 员工反生产行为 | 第15-19页 |
| 2.2 CPM领导理论 | 第19-24页 |
| 2.3 心理授权 | 第24-28页 |
| 2.4 CPM领导行为、心理授权、反生产行为之间的关系研究 | 第28-31页 |
| 第3章 实证研究设计 | 第31-36页 |
| 3.1 研究理论基础 | 第31页 |
| 3.2 研究模型 | 第31-32页 |
| 3.3 研究假设 | 第32-34页 |
| 3.4 研究工具设计 | 第34-36页 |
| 第4章 实证分析 | 第36-57页 |
| 4.1 问卷效度、信度分析 | 第36-40页 |
| 4.2 描述性统计分析 | 第40-42页 |
| 4.3 方差分析 | 第42-45页 |
| 4.4 相关分析 | 第45-46页 |
| 4.5 回归分析 | 第46-54页 |
| 4.6 结果分析 | 第54-57页 |
| 第5章 研究结论与展望 | 第57-60页 |
| 5.1 本文研究结论 | 第57-58页 |
| 5.2 管理启示 | 第58-59页 |
| 5.3 研究局限与展望 | 第59-60页 |
| 附录 调查问卷 | 第60-63页 |
| 参考文献 | 第63-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第69页 |