| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第9-10页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第10页 |
| 1.3 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.4 研究思路 | 第11-13页 |
| 2 相关文献综述 | 第13-19页 |
| 2.1 员工流失相关概念 | 第13页 |
| 2.2 员工流失的分类 | 第13-14页 |
| 2.3 员工流失率的计算方式 | 第14-15页 |
| 2.4 国内外学者关于员工流失的研究成果 | 第15-18页 |
| 2.4.1 国外学者对员工流失离职预警模型的理论成果 | 第15-16页 |
| 2.4.2 国内外学者对员工流失形成原因的理论成果 | 第16-18页 |
| 2.5 本章小结 | 第18-19页 |
| 3 N地产企业发展概况与企业员工流失现状分析 | 第19-26页 |
| 3.1 工程技术类人员的定义 | 第19-20页 |
| 3.2 N地产企业海南分公司概况 | 第20-22页 |
| 3.3 人力资本流失危害 | 第22-24页 |
| 3.4 工程技术人员流失对N地产企业的危害 | 第24-26页 |
| 4 人才流失预警模型的理论模型与体系框架研究 | 第26-41页 |
| 4.1 简介PRICE-MUELLER模型的假设和变量 | 第26-27页 |
| 4.2 PRICE-MUELLER模型的局限性 | 第27-29页 |
| 4.3 问卷调查与实施情况 | 第29-32页 |
| 4.3.1 测试问卷 | 第29-32页 |
| 4.3.2 基于Price-Mueller模型的员工离职问卷调查实施情况 | 第32页 |
| 4.4 N地产企业人才流失率影响因素的实证分析 | 第32-40页 |
| 4.4.1 信度分析 | 第32-33页 |
| 4.4.2 效度分析 | 第33-34页 |
| 4.4.3 相关性分析 | 第34-36页 |
| 4.4.4 主成份分析 | 第36页 |
| 4.4.5 人口统计变量的单因素方差分析 | 第36-40页 |
| 4.5 本章小结 | 第40-41页 |
| 5 N地产企业员工流失成因分析及控制策略 | 第41-49页 |
| 5.1 N地产企业员工流失原因总结 | 第41-43页 |
| 5.2 N地产企业员工流失控制 | 第43-49页 |
| 6 结论与展望 | 第49-51页 |
| 6.1 研究结论 | 第49页 |
| 6.2 后继展望 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 附录 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56页 |
