包容性领导风格对员工创新行为的影响研究--基于差错沟通取向的中介效应
| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| 一、研究背景与问题提出 | 第9-10页 |
| 二、研究目的与意义 | 第10-11页 |
| 三、研究思路与方法 | 第11-12页 |
| 四、可能的创新点 | 第12-14页 |
| 第二章 研究综述 | 第14-29页 |
| 一、包容性领导风格研究综述 | 第14-19页 |
| 二、员工创新行为研究综述 | 第19-26页 |
| 三、差错沟通取向研究综述 | 第26-29页 |
| 第三章 理论基础与研究假设 | 第29-33页 |
| 一、包容性领导风格和员工创新行为的关系 | 第29-30页 |
| 二、包容性领导风格和差错沟通取向的关系 | 第30页 |
| 三、差错沟通取向和员工创新行为的关系 | 第30-31页 |
| 四、差错沟通取向的中介作用 | 第31-33页 |
| 第四章 研究设计 | 第33-40页 |
| 一、变量的操作性定义与测量 | 第33-34页 |
| 二、样本特征 | 第34-35页 |
| 三、量表信效度检验 | 第35-40页 |
| 第五章 实证分析 | 第40-48页 |
| 一、主要变量描述统计 | 第40页 |
| 二、各变量相关性分析 | 第40-41页 |
| 三、假设检验 | 第41-48页 |
| 第六章 研究结论、管理建议与展望 | 第48-53页 |
| 一、研究结论 | 第48页 |
| 二、管理建议 | 第48-51页 |
| 三、研究不足及展望 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-62页 |
| 附录 | 第62-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 攻读学位期间的学术成果 | 第65-66页 |
