| 摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第8-22页 |
| 一、研究背景和意义 | 第8-10页 |
| 二、国内外研究综述 | 第10-19页 |
| 三、研究思路和方法 | 第19-21页 |
| 四、研究创新与特色 | 第21-22页 |
| 第二章 概念界定与理论基础 | 第22-30页 |
| 一、相关概念界定 | 第22-25页 |
| 二、高管薪酬差距影响预算松弛的理论基础 | 第25-30页 |
| 第三章 理论分析与研究假设 | 第30-37页 |
| 一、中国制造业上市公司高管薪酬差距和预算松弛现状 | 第30-35页 |
| 二、高管薪酬差距影响企业预算松弛的理论分析与假设 | 第35-37页 |
| 第四章 实证分析 | 第37-49页 |
| 一、变量定义与模型设计 | 第37-39页 |
| 二、样本选择与数据来源 | 第39页 |
| 三、描述性统计与相关性分析 | 第39-42页 |
| 四、实证结果与分析 | 第42-49页 |
| 第五章 研究结论与政策建议 | 第49-52页 |
| 一、研究结论 | 第49-50页 |
| 二、政策建议 | 第50-51页 |
| 三、研究不足与展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文目录 | 第58页 |