| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第11-15页 |
| 1.1 选题背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.3 研究思路 | 第12-13页 |
| 1.4 研究方法 | 第13-15页 |
| 第2章 相关理论及文献综述 | 第15-25页 |
| 2.1 员工绩效的理论及文献综述 | 第15-18页 |
| 2.1.1 员工绩效的内涵 | 第15-16页 |
| 2.1.2 员工绩效的构成 | 第16-18页 |
| 2.1.3 员工绩效的前因变量 | 第18页 |
| 2.1.4 员工绩效的结果变量 | 第18页 |
| 2.2 工作幸福感的理论及文献综述 | 第18-22页 |
| 2.2.1 工作幸福感的内涵 | 第18-20页 |
| 2.2.2 工作幸福感的结构与测量 | 第20-21页 |
| 2.2.3 工作幸福感的前因变量 | 第21页 |
| 2.2.4 工作幸福感的结果变量 | 第21-22页 |
| 2.3 绩效薪酬感知的理论及文献综述 | 第22-24页 |
| 2.3.1 绩效薪酬的内涵 | 第22页 |
| 2.3.2 绩效薪酬感知的内涵 | 第22-23页 |
| 2.3.3 影响绩效薪酬感知的主要因素 | 第23-24页 |
| 2.4 工作压力的理论及文献综述 | 第24-25页 |
| 2.4.1 工作压力的内涵 | 第24页 |
| 2.4.2 工作压力的测量 | 第24-25页 |
| 第3章 研究假设的提出及理论模型的构建 | 第25-31页 |
| 3.1 变量的确定 | 第25-26页 |
| 3.1.1 自变量的确定 | 第25页 |
| 3.1.2 因变量的确定 | 第25页 |
| 3.1.3 中介变量的确定 | 第25页 |
| 3.1.4 调节变量的确定 | 第25-26页 |
| 3.2 研究假设的提出 | 第26-30页 |
| 3.2.1 员工绩效与工作幸福感关系的假设 | 第26-27页 |
| 3.2.2 员工绩效与绩效薪酬感知关系的假设 | 第27页 |
| 3.2.3 绩效薪酬感知与工作幸福感关系的假设 | 第27-28页 |
| 3.2.4 绩效薪酬感知对员工绩效与工作幸福感之间中介作用的假设 | 第28-29页 |
| 3.2.5 工作压力对员工绩效与绩效薪酬感知之间调节作用的假设 | 第29-30页 |
| 3.3 理论模型的构建 | 第30-31页 |
| 第4章 调查问卷的设计 | 第31-39页 |
| 4.1 初始调查问卷设计 | 第31页 |
| 4.2 问卷预调查 | 第31-37页 |
| 4.2.1 信度分析 | 第32页 |
| 4.2.2 效度分析 | 第32-37页 |
| 4.3 正式调查问卷形成 | 第37-39页 |
| 第5章 数据的收集与分析 | 第39-71页 |
| 5.1 数据的收集 | 第39页 |
| 5.2 描述性统计分析 | 第39-42页 |
| 5.2.1 样本的描述性统计分析 | 第39-40页 |
| 5.2.2 变量的描述性统计分析 | 第40-42页 |
| 5.3 信效度分析 | 第42-46页 |
| 5.3.1 信度分析 | 第42-43页 |
| 5.3.2 效度分析 | 第43-46页 |
| 5.4 相关分析 | 第46-49页 |
| 5.4.1 员工绩效与工作幸福感之间的相关分析 | 第46-47页 |
| 5.4.2 员工绩效与绩效薪酬感知之间的相关分析 | 第47-48页 |
| 5.4.3 绩效薪酬感知与工作幸福感之间的相关分析 | 第48-49页 |
| 5.5 回归分析 | 第49-60页 |
| 5.5.1 员工绩效与工作幸福感之间的回归分析 | 第50-53页 |
| 5.5.2 绩效薪酬感知的中介作用分析 | 第53-57页 |
| 5.5.3 工作压力的调节作用分析 | 第57-60页 |
| 5.6 人口统计学变量对各变量的差异性分析 | 第60-66页 |
| 5.7 数据分析结论与启示 | 第66-71页 |
| 5.7.1 数据分析结论 | 第66-70页 |
| 5.7.2 启示 | 第70-71页 |
| 第6章 结论与展望 | 第71-73页 |
| 6.1 研究结论 | 第71页 |
| 6.2 研究展望 | 第71-73页 |
| 参考文献 | 第73-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |
| 附录 | 第78-82页 |
| 预调查问卷 | 第78-80页 |
| 正式调查问卷 | 第80-82页 |
