| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.3 研究内容和研究方法 | 第10-12页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第10-11页 |
| 1.3.2 研究方法和技术路线 | 第11-12页 |
| 1.4 可能的创新之处 | 第12-13页 |
| 第2章 文献综述与理论基础 | 第13-22页 |
| 2.1 组织伦理氛围研究现状 | 第13-16页 |
| 2.1.1 组织伦理氛围的定义 | 第13-14页 |
| 2.1.2 组织伦理氛围的结构与测量 | 第14-15页 |
| 2.1.3 组织伦理氛围的影响研究 | 第15-16页 |
| 2.2 知识共享研究现状 | 第16-18页 |
| 2.2.1 知识共享的定义 | 第16页 |
| 2.2.2 知识共享的影响因素分析 | 第16-18页 |
| 2.3 工作绩效研究现状 | 第18-19页 |
| 2.3.1 工作绩效的定义 | 第18页 |
| 2.3.2 工作绩效的结构与测量研究 | 第18-19页 |
| 2.4 关系研究现状 | 第19-22页 |
| 2.4.1 组织伦理氛围对知识共享的影响研究 | 第19-20页 |
| 2.4.2 组织伦理氛围对工作绩效的影响研究 | 第20页 |
| 2.4.3 知识共享对工作绩效的影响研究 | 第20-22页 |
| 第3章 研究设计 | 第22-26页 |
| 3.1 研究变量的界定 | 第22页 |
| 3.2 研究假设 | 第22-23页 |
| 3.3 测量工具 | 第23-25页 |
| 3.3.1 人口变量统计量表 | 第23-24页 |
| 3.3.2 组织伦理氛围量表 | 第24页 |
| 3.3.3 知识共享量表 | 第24页 |
| 3.3.4 工作绩效量表 | 第24页 |
| 3.3.5 数据分析方法 | 第24-25页 |
| 3.4 问卷预调查 | 第25-26页 |
| 3.4.1 预调查的信度分析 | 第25页 |
| 3.4.2 预调查的效度分析 | 第25-26页 |
| 第4章 数据初步分析 | 第26-40页 |
| 4.1 样本研究 | 第26-29页 |
| 4.1.1 样本选取与数据采集 | 第26页 |
| 4.1.2 样本描述分析 | 第26-29页 |
| 4.2 信度分析 | 第29-33页 |
| 4.2.1 组织伦理氛围指标的信度分析 | 第29-31页 |
| 4.2.2 知识共享指标的信度分析 | 第31-32页 |
| 4.2.3 工作绩效指标的信度分析 | 第32-33页 |
| 4.3 效度分析 | 第33-37页 |
| 4.3.1 组织伦理氛围指标的效度分析 | 第33-35页 |
| 4.3.2 知识共享指标的效度分析 | 第35-36页 |
| 4.3.3 工作绩效指标的效度分析 | 第36-37页 |
| 4.4 相关性分析 | 第37-40页 |
| 第5章 结构方程模型验证分析 | 第40-49页 |
| 5.1 结构方程模型的介绍 | 第40-41页 |
| 5.1.1 结构方程的定义与优势 | 第40页 |
| 5.1.2 结构方程模型的评价 | 第40-41页 |
| 5.2 测量模型的验证性分析 | 第41-45页 |
| 5.2.1 组织伦理氛围测量模型的验证性分析 | 第41-43页 |
| 5.2.2 知识共享测量模型的验证性分析 | 第43-44页 |
| 5.2.3 工作绩效测量模型的验证性分析 | 第44-45页 |
| 5.3 结构模型分析与研究性假设 | 第45-49页 |
| 5.3.1 全结构模型的建立 | 第45页 |
| 5.3.2 关系结构模型适配度分析 | 第45-49页 |
| 第6章 研究结果与建议 | 第49-56页 |
| 6.1 数据分析结果讨论 | 第49-50页 |
| 6.1.1 组织伦理氛围与知识共享关系 | 第49页 |
| 6.1.2 组织伦理氛围与工作绩效关系 | 第49-50页 |
| 6.1.3 知识共享与工作绩效关系 | 第50页 |
| 6.2 研究结论 | 第50-51页 |
| 6.3 研究建议 | 第51-54页 |
| 6.3.1 倡导企业营造集体主义伦理氛围 | 第52页 |
| 6.3.2 倡导企业营造制度型伦理氛围 | 第52页 |
| 6.3.3 更加注重企业的社会责任 | 第52-53页 |
| 6.3.4 企业管理应坚持以人为本 | 第53页 |
| 6.3.5 防止企业出现自利型伦理氛围 | 第53页 |
| 6.3.6 倡导建立学习型组织 | 第53-54页 |
| 6.4 研究局限与展望 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 附录 1 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第61-62页 |
| 附录 2 组织伦理氛围对知识共享和工作绩效影响研究的调查问卷 | 第62-65页 |
| 详细摘要 | 第65-67页 |