| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第9-11页 |
| 1.2.1 隐性知识国内外研究现状 | 第9-10页 |
| 1.2.2 知识地图国内外研究现状 | 第10-11页 |
| 1.3 研究内容与论文框架 | 第11-12页 |
| 1.4 研究方法与技术路线 | 第12-14页 |
| 第2章 相关理论基础 | 第14-23页 |
| 2.1 异质型人力资本概述 | 第14-17页 |
| 2.1.1 异质型人力资本的提出 | 第14-15页 |
| 2.1.2 企业异质型人力资本的形成 | 第15页 |
| 2.1.3 企业异质型人力资本的特征 | 第15-17页 |
| 2.2 隐性知识相关理论 | 第17-19页 |
| 2.2.1 隐性知识的内涵 | 第17-18页 |
| 2.2.2 隐性知识的特征 | 第18-19页 |
| 2.3 隐性知识转移相关理论 | 第19-21页 |
| 2.4 知识地图相关理论及其应用 | 第21-23页 |
| 2.4.1 知识地图的概念和作用 | 第21-22页 |
| 2.4.2 知识地图在人力资源管理领域的应用 | 第22-23页 |
| 第3章 知识地图的挖掘机制 | 第23-31页 |
| 3.1 异质型人力资本隐性知识的特征 | 第23-24页 |
| 3.2 知识地图对异质型人力资本隐性知识的挖掘机制 | 第24-27页 |
| 3.3 异质型人力资本隐性知识的挖掘流程 | 第27-31页 |
| 第4章 企业应用与评价 | 第31-45页 |
| 4.1 企业背景 | 第31-33页 |
| 4.1.1 QNEW 公司情报中心的运行现状 | 第31-32页 |
| 4.1.2 情报中心运行中存在的问题 | 第32-33页 |
| 4.2 QNEW 公司情报中心信息分析方法体系构建 | 第33-38页 |
| 4.3 构建效果分析 | 第38-43页 |
| 4.3.1 分析方法 | 第38页 |
| 4.3.2 分析过程 | 第38-42页 |
| 4.3.3 分析结果 | 第42-43页 |
| 4.4 分析员培训体系重构 | 第43-44页 |
| 4.5 运用建议 | 第44-45页 |
| 第5章 结论与展望 | 第45-47页 |
| 5.1 研究结论 | 第45-46页 |
| 5.2 未来展望 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-53页 |
| 附录 1 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第53-54页 |
| 附录 2 攻读硕士学位期间参加的科研项目 | 第54-55页 |
| 详细摘要 | 第55-57页 |