差错压力取向对员工建言行为的影响研究--基于领导—成员交换关系的中介作用
| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-17页 |
| 一、研究背景 | 第10-12页 |
| 二、研究目的与意义 | 第12-14页 |
| 三、研究思路与方法 | 第14-15页 |
| 四、可能的创新点 | 第15-17页 |
| 第二章 文献综述 | 第17-29页 |
| 一、差错压力取向研究综述 | 第17-21页 |
| 二、领导-成员交换关系研究综述 | 第21-24页 |
| 三、员工建言行为研究综述 | 第24-29页 |
| 第三章 理论基础与研究假设 | 第29-36页 |
| 一、员工建言行为的情绪机制 | 第29-30页 |
| 二、差错压力取向与员工建言行为的关系 | 第30-32页 |
| 三、领导-成员交换关系与员工建言行为的关系 | 第32-33页 |
| 四、差错压力取向与领导-成员交换关系的关系 | 第33-34页 |
| 五、领导-成员交换关系中介作用分析 | 第34页 |
| 六、理论模型构建 | 第34-36页 |
| 第四章 研究设计 | 第36-47页 |
| 一、问卷设计与变量测量 | 第36-37页 |
| 二、数据来源与样本信息描述 | 第37-39页 |
| 三、量表的信度和效度分析 | 第39-47页 |
| 第五章 实证分析与讨论 | 第47-59页 |
| 一、各变量的描述性统计分析与方差分析 | 第47-50页 |
| 二、各变量间相关性分析 | 第50-52页 |
| 三、回归分析 | 第52-59页 |
| 第六章 研究结论、管理建议与研究展望 | 第59-64页 |
| 一、研究结论 | 第59-60页 |
| 二、管理对策建议 | 第60-62页 |
| 三、研究不足与展望 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-76页 |
| 附录 | 第76-79页 |
| 致谢 | 第79-80页 |
| 攻读学位期间学术研究成果 | 第80页 |
