| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第7-12页 |
| 一、研究背景 | 第7-8页 |
| 二、研究目的与意义 | 第8-10页 |
| 三、研究思路和研究方法 | 第10-11页 |
| 四、可能的创新点 | 第11-12页 |
| 第二章 高管股权激励理论基础与研究综述 | 第12-23页 |
| 一、股权激励相关概念界定与理论基础 | 第12-16页 |
| 二、高管股权激励研究的文献综述 | 第16-23页 |
| 第三章 研究设计 | 第23-30页 |
| 一、高管股权激励对企业创新绩效影响的研究假设 | 第23-24页 |
| 二、样本选择及数据来源 | 第24-25页 |
| 三、变量选择 | 第25-26页 |
| 四、倾向得分匹配法的模型设定 | 第26-30页 |
| 第四章 高管股权激励对创新绩效影响的实证分析 | 第30-39页 |
| 一、描述性统计 | 第30-31页 |
| 二、筛选匹配模型 | 第31-32页 |
| 三、检验匹配效果 | 第32-34页 |
| 四、假设检验 | 第34-37页 |
| 五、稳健性检验 | 第37-39页 |
| 第五章 结论及展望 | 第39-44页 |
| 一、主要结论 | 第39-40页 |
| 二、对策建议 | 第40-42页 |
| 三、研究不足与展望 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第49页 |