| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| 一、研究背景 | 第8-9页 |
| 二、研究目的以及意义 | 第9-10页 |
| 三、研究内容 | 第10-12页 |
| 四、研究创新点 | 第12-14页 |
| 第二章 国内外研究现状 | 第14-27页 |
| 一、知识型员工 | 第14-17页 |
| 二、授权型领导 | 第17-20页 |
| 三、创新绩效 | 第20-22页 |
| 四、目标设置 | 第22-24页 |
| 五、心理资本 | 第24-27页 |
| 第三章 研究假设以及研究设计 | 第27-32页 |
| 一、研究假设以及研究模型 | 第27-30页 |
| 二、量表设计 | 第30-32页 |
| 第四章 实证分析 | 第32-47页 |
| 一、问卷发放与回收 | 第32页 |
| 二、量表信度分析与效度分析 | 第32-34页 |
| 三、因子分析 | 第34-39页 |
| 四、相关性分析 | 第39-40页 |
| 五、回归分析 | 第40-47页 |
| 第五章 研究结论与管理启示 | 第47-51页 |
| 一、研究结果 | 第47-48页 |
| 二、管理启示 | 第48-49页 |
| 三、研究不足以及展望 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-57页 |
| 附录 | 第57-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第61页 |