差错认知、情绪劳动对员工创新行为的影响研究
| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| 一、研究背景与问题提出 | 第10-12页 |
| 二、研究目的与意义 | 第12-13页 |
| 三、研究方法与思路 | 第13-14页 |
| 四、可能的创新点 | 第14-16页 |
| 第二章 文献综述 | 第16-31页 |
| 一、差错认知研究综述 | 第16-21页 |
| 二、情绪劳动研究综述 | 第21-26页 |
| 三、创新行为研究综述 | 第26-31页 |
| 第三章 理论基础与研究假设 | 第31-36页 |
| 一、差错认知与员工创新行为的关系 | 第31-32页 |
| 二、情绪劳动与员工创新行为的关系 | 第32-33页 |
| 三、情绪劳动的调节作用 | 第33-36页 |
| 第四章 研究设计 | 第36-46页 |
| 一、问卷设计与变量测量 | 第36-37页 |
| 二、数据来源与特征分析 | 第37-39页 |
| 三、量表信度和效度分析 | 第39-46页 |
| 第五章 实证分析 | 第46-62页 |
| 一、变量的描述性统计 | 第46页 |
| 二、变量的相关性分析 | 第46-47页 |
| 三、差错认知对员工创新行为的主效应检验 | 第47-49页 |
| 四、情绪劳动对员工创新行为的影响分析 | 第49-50页 |
| 五、表层劳动的调节效应检验 | 第50-56页 |
| 六、深层劳动的调节效应检验 | 第56-62页 |
| 第六章 研究结论、建议及展望 | 第62-67页 |
| 一、研究结论 | 第62-64页 |
| 二、管理建议 | 第64-65页 |
| 三、研究不足与展望 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-79页 |
| 附录 | 第79-82页 |
| 致谢 | 第82-83页 |
| 攻读学位期间的学术成果 | 第83页 |
