上市公司员工持股资管模式案例分析--以L公司为例
| 致谢 | 第5-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7页 |
| 1 引言 | 第10-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.3 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.4 研究内容 | 第12页 |
| 1.5 研究创新 | 第12-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-23页 |
| 2.1 关于员工持股计划的相关研究 | 第13-17页 |
| 2.1.1 员工持股计划的概念 | 第13-14页 |
| 2.1.2 员工持股计划的特征 | 第14页 |
| 2.1.3 员工持股计划的分类 | 第14-16页 |
| 2.1.4 国内外员工持股计划的发展概况 | 第16-17页 |
| 2.2 关于资产管理业务的相关研究 | 第17-18页 |
| 2.2.1 资产管理业务的概念 | 第17页 |
| 2.2.2 证券公司资产管理业务的概念 | 第17-18页 |
| 2.2.3 证券公司资产管理业务的分类 | 第18页 |
| 2.3 上市公司员工持股计划实现模式 | 第18-21页 |
| 2.3.1 国外员工持股计划实现模式 | 第19-20页 |
| 2.3.2 我国员工持股计划实现模式 | 第20-21页 |
| 2.4 文献评述 | 第21-23页 |
| 3 员工持股计划的理论依据 | 第23-26页 |
| 3.1 国外员工持股计划的理论研究 | 第23-24页 |
| 3.1.1 双因素理论 | 第23页 |
| 3.1.2 分享经济理论 | 第23页 |
| 3.1.3 人力资本理论 | 第23-24页 |
| 3.1.4 利益相关者理论 | 第24页 |
| 3.2 我国员工持股计划的理论研究 | 第24-26页 |
| 3.2.1 员工主体论 | 第24-25页 |
| 3.2.2 控制"内部人控制"理论 | 第25页 |
| 3.2.3 劳动者财产主体论 | 第25-26页 |
| 4 L公司与财通证券资产管理有限公司现状概述 | 第26-31页 |
| 4.1 L上市公司发展现状 | 第26-29页 |
| 4.2 L上市公司推行员工持股计划的必要性分析 | 第29-30页 |
| 4.3 财通证券资产管理有限公司发展现状 | 第30-31页 |
| 5 L公司员工持股计划资管模式的案例分析 | 第31-44页 |
| 5.1 员工持股计划资管方案的总体目标 | 第31页 |
| 5.2 员工持股计划资管模式的方案细节 | 第31-44页 |
| 5.2.1 员工持股计划资管模式的交易结构 | 第31-34页 |
| 5.2.2 员工持股计划资管模式的阶段展示 | 第34-37页 |
| 5.2.3 集合计划三类份额的净值计算方式 | 第37-39页 |
| 5.2.4 员工持股计划资管模式的风险防范 | 第39-42页 |
| 5.2.5 员工持股计划资管模式创新点分析 | 第42-44页 |
| 6 L公司员工持股计划资管模式的实施追踪 | 第44-47页 |
| 6.1 实施中可能面临的问题 | 第44-45页 |
| 6.2 实施中产品的净值披露 | 第45-47页 |
| 7 案例总结展望与经验推广 | 第47-52页 |
| 7.1 案例总结展望 | 第47-49页 |
| 7.2 案例经验推广 | 第49-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
