| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第14-29页 |
| 1.1 问题的提出 | 第15-18页 |
| 1.2 研究的目的及意义 | 第18-21页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第18页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第18-21页 |
| 1.3 研究思路和研究方法 | 第21-24页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第21-22页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第22-24页 |
| 1.4 技术路线及结构框架 | 第24-27页 |
| 1.4.1 技术路线 | 第24-26页 |
| 1.4.2 结构框架 | 第26-27页 |
| 1.5 创新之处 | 第27-29页 |
| 第二章 文献综述 | 第29-68页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第29-31页 |
| 2.1.1 创造力 | 第29-30页 |
| 2.1.2 组织创新氛围 | 第30页 |
| 2.1.3 工作动机 | 第30-31页 |
| 2.1.4 工作特性 | 第31页 |
| 2.2 个体层面员工创造力研究综述 | 第31-36页 |
| 2.2.1 个体特征与员工创造力 | 第32-33页 |
| 2.2.2 工作情景与员工创造力 | 第33-36页 |
| 2.3 组织创新氛围与员工创造力研究综述 | 第36-38页 |
| 2.4 工作动机与员工创造力研究综述 | 第38-44页 |
| 2.4.1 内外部动机 | 第39页 |
| 2.4.2 内部动机与创造力 | 第39-40页 |
| 2.4.3 外部动机与创造力 | 第40-42页 |
| 2.4.4 动机综效理论 | 第42-44页 |
| 2.5 工作特性与员工创造力研究综述 | 第44-46页 |
| 2.6 中国员工创造力研究综述 | 第46-65页 |
| 2.6.1 中国员工创造力研究文献汇总 | 第46-59页 |
| 2.6.2 中国员工创造力研究分析 | 第59-65页 |
| 2.7 研究现状评述 | 第65-68页 |
| 第三章 理论模型与研究假设 | 第68-81页 |
| 3.1 关于创造力过程的分析 | 第68-69页 |
| 3.2 员工创造力的理论模型 | 第69-73页 |
| 3.2.1 结构功能主义视角下的创造力 | 第70页 |
| 3.2.2 意义建构视角下的创造力 | 第70-72页 |
| 3.2.3 研究模型的构建 | 第72-73页 |
| 3.3 研究假设 | 第73-81页 |
| 3.3.1 工作动机、工作特性、组织创新氛围之于员工创造力的直接效应假设 | 第73-77页 |
| 3.3.2 工作动机×工作特性、工作动机×组织创新氛围之于员工创造力的二项交互效应假设 | 第77-78页 |
| 3.3.3 工作动机×工作特性×组织创新氛围之于员工创造力的三项交互效应假设 | 第78-81页 |
| 第四章 构念定义、测量与量表 | 第81-104页 |
| 4.1 研究方法与研究步骤 | 第81-82页 |
| 4.2 构念定义与测量 | 第82-91页 |
| 4.2.1 员工创造力的定义与测量 | 第82-83页 |
| 4.2.2 工作特性的定义与测量 | 第83-85页 |
| 4.2.3 工作动机的定义与测量 | 第85-86页 |
| 4.2.4 组织创新氛围的定义与测量 | 第86-90页 |
| 4.2.5 控制变量 | 第90-91页 |
| 4.3 最终量表的形成 | 第91-104页 |
| 4.3.1 初始量表的形成 | 第91-93页 |
| 4.3.2 小规模测量与最终量表的形成 | 第93-104页 |
| 第五章 正式调研与假设检验 | 第104-133页 |
| 5.1 正式问卷的发放与回收 | 第104-106页 |
| 5.1.1 确定问卷发放对象 | 第104页 |
| 5.1.2 确定问卷发放规模 | 第104-105页 |
| 5.1.3 问卷发放流程 | 第105-106页 |
| 5.2 数据统计与分析方法 | 第106-107页 |
| 5.3 正式样本的描述性统计分析 | 第107-115页 |
| 5.3.1 正式样本的描述性统计分析 | 第107-108页 |
| 5.3.2 测量题项的描述性统计分析 | 第108-115页 |
| 5.4 正式样本数据质量分析 | 第115-122页 |
| 5.4.1 验证性因子的方法要求 | 第115-117页 |
| 5.4.2 基于验证性因子分析结果的信效度检验简介 | 第117-118页 |
| 5.4.3 验证性因子分析结果 | 第118-122页 |
| 5.5 研究假设的检验分析 | 第122-133页 |
| 5.5.1 变量的相关系数矩阵 | 第122-123页 |
| 5.5.2 假设检验 | 第123-133页 |
| 第六章 管理建议 | 第133-141页 |
| 6.1 营造企业良好创新氛围,加强创新系统建设 | 第133-138页 |
| 6.2 通过科学的工作设计提升员工创造力 | 第138-140页 |
| 6.3 通过基于工作特性和工作动机的员工激励提升员工创造力 | 第140-141页 |
| 第七章 总结 | 第141-146页 |
| 7.1 研究结论 | 第141-143页 |
| 7.2 理论贡献 | 第143-144页 |
| 7.3 研究展望 | 第144-146页 |
| 7.3.1 研究局限 | 第144页 |
| 7.3.2 研究展望 | 第144-146页 |
| 参考文献 | 第146-162页 |
| 附录1 员工创造力调查问卷 | 第162-166页 |
