| 摘要 | 第8-10页 |
| Abstract | 第10-11页 |
| 第1章 绪论 | 第12-19页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第12-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2 研究内容与研究框架 | 第14-16页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第14-16页 |
| 1.2.2 研究框架 | 第16页 |
| 1.3 论文研究方法 | 第16-17页 |
| 1.4 创新点 | 第17-19页 |
| 第2章 文献综述与理论回顾 | 第19-35页 |
| 2.1 最优契约理论:如何提升家族和非家族企业高管显性激励治理效果? | 第19-24页 |
| 2.1.1 家族与非家族企业高管薪酬效用比较 | 第20-22页 |
| 2.1.2 家族与非家族企业高管持股效用比较 | 第22-23页 |
| 2.1.3 家族与非家族企业高管期权效用比较 | 第23-24页 |
| 2.2 管理层权力理论:代理成本内生于高管显性激励吗? | 第24-28页 |
| 2.2.1 家族与非家族企业高管薪酬效用比较 | 第25-26页 |
| 2.2.2 家族与非家族企业高管持股效用比较 | 第26-27页 |
| 2.2.3 家族与非家族企业高管期权效用比较 | 第27-28页 |
| 2.3 心理所有权理论:意在解决分歧的心理学视角 | 第28-32页 |
| 2.3.1 家族与非家族企业高管薪酬效用比较 | 第28-30页 |
| 2.3.2 家族与非家族企业高管持股效用比较 | 第30页 |
| 2.3.3 家族与非家族企业高管期权效用比较 | 第30-32页 |
| 2.4 既有研究评述 | 第32-35页 |
| 第3章 家族与非家族企业高管薪酬激励有效性比较 | 第35-47页 |
| 3.1 理论分析与研究假设 | 第35-36页 |
| 3.2 变量定义与计算方式 | 第36-37页 |
| 3.3 样本选取与数据来源 | 第37-38页 |
| 3.4 研究方法与模型设计 | 第38页 |
| 3.5 描述性统计 | 第38-44页 |
| 3.6 面板数据分析结果 | 第44-46页 |
| 3.7 本章小结 | 第46-47页 |
| 第4章 家族与非家族企业高管持股有效性比较 | 第47-56页 |
| 4.1 理论分析与研究假设 | 第47-48页 |
| 4.2 研究方法与模型设计 | 第48-49页 |
| 4.3 描述性统计 | 第49-53页 |
| 4.4 面板数据分析结果 | 第53-55页 |
| 4.5 本章小结 | 第55-56页 |
| 第5章 家族与非家族企业高管期权激励有效性比较 | 第56-65页 |
| 5.1 理论分析与研究假设 | 第56-57页 |
| 5.2 研究方法与模型设计 | 第57页 |
| 5.3 描述性统计 | 第57-62页 |
| 5.4 面板数据分析结果 | 第62-64页 |
| 5.5 本章小结 | 第64-65页 |
| 第6章 结论与展望 | 第65-68页 |
| 6.1 主要研究结论 | 第65-66页 |
| 6.2 政策建议 | 第66-67页 |
| 6.3 研究不足与未来展望 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-77页 |
| 致谢 | 第77-79页 |
| 个人简介 | 第79-80页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第80页 |