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企业计划与经营决策
互联网背景下专业技术人员创业团队胜任能力与行动学习策略研究
家长式领导对员工追随和绩效的影响：人际公平的调节作用
商业模式设计与新创企业绩效的关系研究：环境友善性和吸收能力的调节作用
无边界职业生涯对组织承诺的影响机制研究
从个体控制感知角度探究权力对非伦理行为的影响机制
职业抱负对工作形塑的影响研究
资质过剩感知对员工组织公民行为影响的研究
互联网情境下的企业国际创业行为影响因素研究--以中国制造企业为例
组织二元性的结构基础及其对绩效的影响研究
清华厂特种作业人员安全培训项目化管理研究
实验技术人员绩效考核评估体系应用研究
国有企业家薪酬制度创新研究
能力素质模型在H电力企业中的应用研究
正念对管理者压力的影响
Y公司中层管理者绩效考核体系优化策略研究
ZA公司PMC部门员工培训体系优化研究
基于双因素理论的B公司创新中心研发人员激励策略研究
正念对管理者自我领导力的影响研究
金发科技价值评估研究
基于扎根理论方法的高管战略决策过程研究
G交通建设集团员工薪酬影响因素研究
绩效考核对员工抱怨影响的实证研究
正念对工作绩效的影响：情绪的中介效应
制造业新生代员工敬业度影响因素及其与工作绩效关系研究
高级餐厅中的领导力形式研究
跨文化研发团队的协调机制研究--以M公司研发团队为例
JH公司员工激励机制优化策略研究
敏捷供应链环境下H公司组织架构变革研究
新创企业成长跨层次决策机制研究
领导成员交换关系对工作内嵌入的影响研究--组织认同的中介作用
公司创业强度对股权集中度与公司绩效的调节作用--基于深市民营企业的实证研究
创业资源、资源整合方式与创业绩效的关系研究--基于深圳市互联网创业企业的大样本分析
工作—家庭增益研究--基于理论构建和实证研究的文献综述
劳务派遣员工组织公平对组织认同的影响机理研究
异质性人力资本和社会资本融合视角下的新型双重股权结构形成机制--基于阿里巴巴的案例研究
工作疏离感与反生产行为的关系研究：组织伦理气氛的调节作用
履职业绩、合约特征对上市公司CEO离职的影响
我国寿险公司营销员员工制改革研究--以Z公司为例
会计准则变革对高管薪酬契约有效性的影响
股票期权激励计划对高管战略决策风险承担的影响--基于行为代理理论模型的研究
CEO职业经历多样性与公司多元化战略选择
国有企业高管跨体制联结对其私有收益影响的研究
从个体创造力到团队创造力：关系嵌入的调节作用研究
真实型领导、心理资本与员工沉默关系研究
企业绩效影响因素探究
我国国有企业高管激励方式研究
“总裁班”：一场进入圈层的竞赛
企业员工激励与公务员激励的比较分析
IT企业员工创新行为激励体系实证研究
互联网众包对现代企业管理模式创新的启示
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