| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-13页 |
| 1.1 研究背景和问题的提出 | 第10页 |
| 1.2 研究目的 | 第10-11页 |
| 1.3 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3.1 理论意义 | 第11页 |
| 1.3.2 实践意义 | 第11-12页 |
| 1.4 研究的创新点 | 第12-13页 |
| 第二章 文献综述 | 第13-27页 |
| 2.1 新生代员工相关理论综述 | 第13-14页 |
| 2.2 员工敬业度 | 第14-17页 |
| 2.2.1 敬业度的概念 | 第14-15页 |
| 2.2.2 员工敬业度的结构及测量 | 第15-16页 |
| 2.2.3 员工敬业度的影响因素 | 第16-17页 |
| 2.2.4 员工敬业度的结果变量 | 第17页 |
| 2.3 分配公平 | 第17-18页 |
| 2.3.1 分配公平的定义 | 第17-18页 |
| 2.3.2 分配公平的测量 | 第18页 |
| 2.4 组织支持 | 第18-19页 |
| 2.4.1 组织支持的定义及结构 | 第18页 |
| 2.4.2 组织支持的测量 | 第18-19页 |
| 2.4.3 组织支持与分配公平的关系 | 第19页 |
| 2.5 工作需求 | 第19-20页 |
| 2.5.1 工作需求的定义 | 第19页 |
| 2.5.2 工作需求的测量 | 第19-20页 |
| 2.5.3 工作需求与组织支持的关系 | 第20页 |
| 2.6 工作价值观 | 第20-22页 |
| 2.6.1 工作价值观定义 | 第20页 |
| 2.6.2 工作价值观分类及测量 | 第20-21页 |
| 2.6.3 工作价值观相关研究 | 第21-22页 |
| 2.7 工作绩效 | 第22-23页 |
| 2.7.1 工作绩效的定义及测量 | 第22-23页 |
| 2.7.2 敬业度对工作绩效的影响评述 | 第23页 |
| 2.8 研究假设的提出 | 第23-26页 |
| 2.8.1 分配公平与员工敬业度的关系 | 第23-24页 |
| 2.8.2 组织支持感与员工敬业度的关系 | 第24页 |
| 2.8.3 工作需求与员工敬业度的关系 | 第24页 |
| 2.8.4 敬业度的中介作用 | 第24-25页 |
| 2.8.5 工作价值观的调节作用 | 第25-26页 |
| 2.9 研究模型 | 第26-27页 |
| 第三章 研究设计 | 第27-31页 |
| 3.1 研究方法 | 第27页 |
| 3.2 研究对象 | 第27页 |
| 3.3 研究过程 | 第27-28页 |
| 3.4 测量量表 | 第28-31页 |
| 3.4.1 调查问卷的编制 | 第28-29页 |
| 3.4.2 分配公平量表 | 第29页 |
| 3.4.3 组织支持感量表 | 第29页 |
| 3.4.4 工作需求量表 | 第29页 |
| 3.4.5 工作价值观量表 | 第29页 |
| 3.4.6 敬业度量表 | 第29-30页 |
| 3.4.7 工作绩效量表 | 第30-31页 |
| 第四章 实证分析 | 第31-45页 |
| 4.1 样本描述性统计性分析 | 第31-32页 |
| 4.2 信度和效度分析 | 第32-34页 |
| 4.2.1 信度分析 | 第32-33页 |
| 4.2.2 效度分析 | 第33-34页 |
| 4.3 研究变量的描述性统计 | 第34-35页 |
| 4.4 相关分析 | 第35-36页 |
| 4.5 回归分析 | 第36-38页 |
| 4.5.1 分配公平对敬业度的回归分析 | 第36-37页 |
| 4.5.2 组织支持对敬业度的回归分析 | 第37页 |
| 4.5.3 工作需求对敬业度的回归分析 | 第37-38页 |
| 4.5.4 敬业度对工作绩效的回归分析 | 第38页 |
| 4.6 中介作用检验 | 第38-41页 |
| 4.6.1 敬业度中介作用检验(分配公平-工作绩效) | 第38-39页 |
| 4.6.2 敬业度中介作用检验(组织支持-工作绩效) | 第39-40页 |
| 4.6.3 敬业度中介作用检验(工作需求-工作绩效) | 第40-41页 |
| 4.7 调节回归分析 | 第41-45页 |
| 4.7.1 舒适与安全对敬业度和工作绩效的调节作用分析 | 第41页 |
| 4.7.2 成长与能力对敬业度和工作绩效的调节作用 | 第41-43页 |
| 4.7.3 地位和独立对敬业度和工作绩效的调节作用 | 第43-45页 |
| 第五章 研究结论与局限性 | 第45-50页 |
| 5.1 研究结论 | 第45-47页 |
| 5.1.1 理论价值 | 第45-46页 |
| 5.1.2 实践价值 | 第46-47页 |
| 5.2 研究局限性 | 第47页 |
| 5.3 对企业及新生代员工的建议 | 第47-49页 |
| 5.4 研究展望 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 附录 | 第56-60页 |
| 卷内备考表 | 第60页 |
