| 致谢 | 第4-6页 |
| 摘要 | 第6-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| 目录 | 第10-13页 |
| 图目录 | 第13-14页 |
| 表目录 | 第14-16页 |
| 1 绪论 | 第16-24页 |
| 1.1 研究背景 | 第16-18页 |
| 1.2 问题提出 | 第18-20页 |
| 1.3 研究目的及内容框架 | 第20-23页 |
| 1.4 研究意义 | 第23-24页 |
| 2 以往研究进展 | 第24-52页 |
| 2.1 专业技术人员创业团队 | 第24-27页 |
| 2.1.1 专业技术人员的定义 | 第24页 |
| 2.1.2 专业技术人员的特征 | 第24-27页 |
| 2.1.3 专业技术人员创业团队 | 第27页 |
| 2.2 联网情境特征 | 第27-33页 |
| 2.2.1 价值多元 | 第28-30页 |
| 2.2.2 网络虚拟 | 第30-33页 |
| 2.3 行动学习 | 第33-41页 |
| 2.3.1 行动学习的内涵 | 第33-35页 |
| 2.3.2 行动学习的理论模型 | 第35-37页 |
| 2.3.3 行动学习的研究与应用 | 第37-41页 |
| 2.4 创业团队胜任力 | 第41-48页 |
| 2.4.1 胜任力的内涵 | 第41-43页 |
| 2.4.2 团队胜任力的构成 | 第43-44页 |
| 2.4.3 情境特征对团队胜任力的影响 | 第44-46页 |
| 2.4.4 团队胜任力对团队绩效的影响 | 第46-48页 |
| 2.5 团队绩效 | 第48-50页 |
| 2.5.1 团队绩效的定义 | 第48页 |
| 2.5.2 团队绩效的测量 | 第48-50页 |
| 2.6 本章小结 | 第50-52页 |
| 3 研究模型与假设提出 | 第52-68页 |
| 3.1 已有研究不足 | 第52-53页 |
| 3.2 本研究模型的提出 | 第53-56页 |
| 3.3 假设提出 | 第56-66页 |
| 3.3.1 胜任力结构 | 第56-58页 |
| 3.3.2 情境特征对专业技术任务特征影响的研究假设 | 第58-59页 |
| 3.3.3 情境特征对专业技术人员创业团队胜任能力影响的研究假设 | 第59-60页 |
| 3.3.4 专业技术任务特征对创业团队胜任能力影响的研究假设 | 第60-61页 |
| 3.3.5 专业技术人员创业团队胜任能力对团队绩效影响的研究假设 | 第61-62页 |
| 3.3.6 专业技术人员创业团队胜任能力中介作用的研究假设 | 第62-63页 |
| 3.3.7 行动学习策略调节作用的研究假设 | 第63-66页 |
| 3.4 研究方法与设计 | 第66页 |
| 3.5 本章小结 | 第66-68页 |
| 4 访谈研究 | 第68-86页 |
| 4.1 访谈目的 | 第68-69页 |
| 4.2 访谈设计 | 第69-71页 |
| 4.3 访谈主要企业的背景 | 第71-72页 |
| 4.4 访谈结果及分析 | 第72-83页 |
| 4.4.1 情境特征 | 第72-77页 |
| 4.4.2 专业技术人员创业团队胜任能力结构 | 第77-81页 |
| 4.4.3 专业技术人员创业团队行动学习策略 | 第81-83页 |
| 4.5 本章小结 | 第83-86页 |
| 5 问卷研究 | 第86-92页 |
| 5.1 研究目的 | 第86页 |
| 5.2 研究方法 | 第86-89页 |
| 5.2.1 问卷研究步骤 | 第86-87页 |
| 5.2.2 问卷量表编制 | 第87-89页 |
| 5.3 问卷取样 | 第89-91页 |
| 5.3.1 问卷取样方式 | 第89-90页 |
| 5.3.2 样本特征 | 第90-91页 |
| 5.4 本章小结 | 第91-92页 |
| 6 问卷研究结果 | 第92-118页 |
| 6.1 信度与效度 | 第92-99页 |
| 6.1.1 信度分析 | 第92-93页 |
| 6.1.2 效度分析 | 第93-99页 |
| 6.2 描述性统计与相关分析 | 第99-102页 |
| 6.3 方差分析 | 第102-104页 |
| 6.3.1 个体层面控制变量对主要变量的方差分析 | 第102-103页 |
| 6.3.2 团队或组织层面控制变量对主要变量的方差分析 | 第103-104页 |
| 6.4 回归分析 | 第104-115页 |
| 6.4.1 情境特征对专业技术任务特征的回归分析 | 第105-106页 |
| 6.4.2 情境特征对专业技术人员创业团队胜任能力的回归分析 | 第106-107页 |
| 6.4.3 专业技术任务特征对创业团队胜任能力的回归分析 | 第107-108页 |
| 6.4.4 专业技术人员创业团队胜任能力对团队绩效的回归分析 | 第108-109页 |
| 6.4.5 专业技术人员创业团队胜任能力的中介效应分析 | 第109-113页 |
| 6.4.6 行动学习策略的调节作用分析 | 第113-115页 |
| 6.5 假设检验结果 | 第115-116页 |
| 6.6 本章小结 | 第116-118页 |
| 7 讨论与结论 | 第118-128页 |
| 7.1 研究结果讨论 | 第118-122页 |
| 7.1.1 专业技术人员创业团队胜任能力的结构讨论 | 第118-119页 |
| 7.1.2 互联网情境特征对专业技术人员创业团队胜任能力的影响讨论 | 第119页 |
| 7.1.3 互联网情境特征对专业技术任务特征的影响讨论 | 第119-120页 |
| 7.1.4 专业技术任务特征对胜任能力的影响讨论 | 第120页 |
| 7.1.5 专业技术人员创业团队胜任能力对团队绩效的影响讨论 | 第120-121页 |
| 7.1.6 专业技术人员创业团队胜任能力的中介效应讨论 | 第121页 |
| 7.1.7 行动学习策略的调节效应讨论 | 第121-122页 |
| 7.2 研究创新与意义 | 第122-124页 |
| 7.2.1 研究模型修正 | 第122-123页 |
| 7.2.2 研究理论进展 | 第123-124页 |
| 7.2.3 本研究实践意义 | 第124页 |
| 7.3 本研究存在的不足 | 第124-125页 |
| 7.4 未来研究的展望 | 第125-126页 |
| 7.5 研究的结论 | 第126-128页 |
| 参考文献 | 第128-136页 |
| 附录 | 第136-142页 |
| 附录1 互联网背景下专业技术人员创业团队胜任能力访谈 | 第136-137页 |
| 附录2 互联网背景下专业技术人员创业团队胜任能力研究问卷 | 第137-142页 |
| 作者简历及在学期间所取得的主要科研成果 | 第142页 |
