| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 1 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第11页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.4 研究思路和结构框架 | 第13-15页 |
| 1.5 研究的创新点 | 第15-16页 |
| 2 文献综述 | 第16-34页 |
| 2.1 创造力的相关研究 | 第16-29页 |
| 2.1.1 创造力的概念 | 第16-17页 |
| 2.1.2 创造力的相关理论 | 第17-20页 |
| 2.1.3 组织中创造力的多层次研究 | 第20-28页 |
| 2.1.4 研究述评 | 第28-29页 |
| 2.2 关系嵌入的相关研究 | 第29-34页 |
| 2.2.1 关系嵌入的相关概念 | 第29-31页 |
| 2.2.2 关系嵌入的研究现状 | 第31页 |
| 2.2.3 关系嵌入的测量 | 第31-32页 |
| 2.2.4 关系嵌入对个体创造力向团队创造力转化的不同作用 | 第32-33页 |
| 2.2.5 研究述评 | 第33-34页 |
| 3 研究设计 | 第34-41页 |
| 3.1 变量的概念及维度界定 | 第34-35页 |
| 3.1.1 个体创造力的概念及维度 | 第34页 |
| 3.1.2 团队创造力的概念及维度 | 第34页 |
| 3.1.3 关系嵌入的概念及维度 | 第34-35页 |
| 3.2 研究假设 | 第35-38页 |
| 3.2.1 个体创造力与团队创造力的关系假设 | 第35-36页 |
| 3.2.2 关系嵌入的调节作用假设 | 第36-38页 |
| 3.3 量表选择 | 第38-39页 |
| 3.3.1 个体创造力量表 | 第38-39页 |
| 3.3.2 团队创造力量表 | 第39页 |
| 3.3.3 关系嵌入量表 | 第39页 |
| 3.3.4 控制变量选择 | 第39页 |
| 3.4 量表预测试与精炼 | 第39-41页 |
| 3.4.1 信度分析 | 第40页 |
| 3.4.2 探索性因子分析 | 第40-41页 |
| 4 实证分析 | 第41-56页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第41-45页 |
| 4.1.1 样本分析 | 第41-44页 |
| 4.1.2 变量描述性统计分析 | 第44-45页 |
| 4.2 效度和信度分析 | 第45-50页 |
| 4.2.1 效度分析 | 第45-47页 |
| 4.2.2 信度分析 | 第47-50页 |
| 4.3 差异性分析 | 第50页 |
| 4.4 相关分析 | 第50-51页 |
| 4.5 回归分析 | 第51-56页 |
| 5 研究结论和未来展望 | 第56-65页 |
| 5.1 研究结论 | 第56-60页 |
| 5.1.1 个体创造力和团队创造力现状 | 第56-57页 |
| 5.1.2 控制变量对各变量的影响 | 第57-58页 |
| 5.1.3 个体创造力对团队创造力的影响 | 第58-59页 |
| 5.1.4 关系嵌入各维度的调节作用 | 第59-60页 |
| 5.2 管理建议 | 第60-63页 |
| 5.2.1 提高员工个体创造力水平 | 第61页 |
| 5.2.2 增强团队内关系嵌入程度 | 第61-63页 |
| 5.2.3 构建和谐的组织文化氛围 | 第63页 |
| 5.3 研究局限与展望 | 第63-65页 |
| 附录 | 第65-68页 |
| 参考文献 | 第68-79页 |
| 后记 | 第79-81页 |