履职业绩、合约特征对上市公司CEO离职的影响
| 摘要 | 第2-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第8-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究方法与研究内容 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究方法 | 第11页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.3 积极探索 | 第12-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-19页 |
| 2.1 履职业绩与上市公司CEO离职的关系研究 | 第13-16页 |
| 2.2 合约特征与上市公司CEO离职的关系研究 | 第16-18页 |
| 2.3 文献评述 | 第18-19页 |
| 3 理论基础与研究假设 | 第19-30页 |
| 3.1 相关概念界定 | 第19-22页 |
| 3.1.1 上市公司CEO的界定 | 第19-21页 |
| 3.1.2 合约特征的界定 | 第21页 |
| 3.1.3 上市公司CEO的离职原因 | 第21-22页 |
| 3.2 理论基础 | 第22-25页 |
| 3.2.1 契约理论 | 第22-23页 |
| 3.2.2 委托代理理论 | 第23-24页 |
| 3.2.3 公司治理理论 | 第24-25页 |
| 3.3 研究假设 | 第25-30页 |
| 3.3.1 履职业绩与CEO离职 | 第25-26页 |
| 3.3.2 合约特征与CEO离职 | 第26-30页 |
| 4 研究设计 | 第30-36页 |
| 4.1 样本选取与数据来源 | 第30-31页 |
| 4.1.1 样本选取 | 第30-31页 |
| 4.1.2 数据来源 | 第31页 |
| 4.2 变量定义及选择 | 第31-34页 |
| 4.2.1 被解释变量 | 第31页 |
| 4.2.2 解释变量 | 第31-33页 |
| 4.2.3 控制变量 | 第33-34页 |
| 4.3 模型设计 | 第34-36页 |
| 5 实证结果分析 | 第36-45页 |
| 5.1 描述性统计 | 第36-39页 |
| 5.1.1 上市公司CEO离职原因的描述性统计 | 第36-38页 |
| 5.1.2 主要变量的描述性统计 | 第38-39页 |
| 5.2 相关性分析 | 第39-41页 |
| 5.3 多元回归结果分析 | 第41-43页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第43-45页 |
| 6 研究结论、建议及局限性 | 第45-47页 |
| 6.1 研究结论 | 第45页 |
| 6.2 研究建议 | 第45-46页 |
| 6.3 本文局限 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 后记 | 第51-52页 |
