国有企业家薪酬制度创新研究

中文摘要	第4-5页
英文摘要	第5页
引言	第7-8页
一、国有企业家薪酬制度研究的重大意义	第8-11页
（一） 国有企业家薪酬制度的概念界定	第8-9页
（二） 国有企业家薪酬制度研究的重大意义	第9-11页
二、国内外企业家薪酬理论研究的现状及评述	第11-14页
（一） 国外企业家薪酬理论研究现状及评述	第11-12页
（二） 我国企业家薪酬理论研究现状及评述	第12-14页
三、我国国有企业家薪酬制度的实证分析	第14-21页
（一） 企业家薪酬制度的改革过程	第14-15页
（二） 企业家薪酬制度的现状分析	第15-18页
（三） 企业家薪酬制度存在的主要问题及原因分析	第18-21页
四、国有企业家薪酬制度设计	第21-30页
（一） 企业家薪酬决定的基本原则	第21-22页
（二） 影响企业家薪酬的结构因素	第22-23页
（三） 企业家薪酬的基本定价模式	第23-25页
（四） 企业家薪酬的权变思想	第25页
（五） 我国国有企业家薪酬模式的设计	第25-30页
五、我国国有企业家薪酬制度创新的对策建议	第30-34页
（一） 构建适合我国国情的国有企业家薪酬制度	第30-31页
（二） 建立科学的国有企业家业绩考核、测评体系	第31-32页
（三） 完善相关配套的市场体系	第32-33页
（四） 加快薪酬制度的法制化建设	第33-34页
结论	第34-35页
参考文献	第35-36页
后记	第36页