| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 研究背景及研究意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究内容及研究方法 | 第12-13页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第12页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.3 相关概念的界定 | 第13-15页 |
| 1.3.1 IT企业定义 | 第13页 |
| 1.3.2 知识型员工及IT企业员工定义 | 第13-14页 |
| 1.3.3 员工创新行为及激励的相关概念 | 第14-15页 |
| 1.4 研究思路及框架 | 第15-16页 |
| 1.5 论文的创新点 | 第16-18页 |
| 第二章 相关理论与综述 | 第18-26页 |
| 2.1 行为激励的相关理论及研究 | 第18-21页 |
| 2.1.1 激励理论概述 | 第18-20页 |
| 2.1.2 知识型员工行为激励研究 | 第20-21页 |
| 2.2 个体创新行为的相关研究 | 第21-23页 |
| 2.2.1 个体创新行为理论和模型 | 第21-22页 |
| 2.2.2 知识型员工创新行为影响因素 | 第22-23页 |
| 2.3 个体创新行为激励研究 | 第23-25页 |
| 2.3.1 创新激励理论 | 第23页 |
| 2.3.2 知识型员工创新激励研究 | 第23-25页 |
| 2.4 文献评述 | 第25-26页 |
| 第三章 IT企业员工创新行为分析及模型构建 | 第26-33页 |
| 3.1 IT企业员工创新特征及工作现状 | 第26-27页 |
| 3.1.1 IT企业员工创新特征 | 第26页 |
| 3.1.2 IT企业员工工作现状 | 第26-27页 |
| 3.2 IT企业员工创新行为影响因素的双层面视角 | 第27-29页 |
| 3.2.1 影响创新行为的个体层面视角 | 第27-28页 |
| 3.2.2 影响创新行为的组织层面视角 | 第28-29页 |
| 3.3 实证研究假设提出及概念模型构建 | 第29-33页 |
| 3.3.1 模型整体假设 | 第29页 |
| 3.3.2 初始模型构建 | 第29-33页 |
| 第四章 IT企业员工创新行为双层次因素实证分析 | 第33-49页 |
| 4.1 问卷设计、数据收集及分析方法 | 第33-36页 |
| 4.1.1 问卷设计 | 第33-36页 |
| 4.1.2 数据收集 | 第36页 |
| 4.1.3 统计分析方法 | 第36页 |
| 4.2 相关量表及问卷总体的信度与效度分析 | 第36-41页 |
| 4.2.1 描述性统计 | 第36-38页 |
| 4.2.2 个人创新意愿的信度和效度分析 | 第38-39页 |
| 4.2.3 组织创新氛围的信度和效度分析 | 第39页 |
| 4.2.4 个体素质的信度和效度分析 | 第39-40页 |
| 4.2.5 自我效能感的信度和效度分析 | 第40页 |
| 4.2.6 员工创新行为的信度和效度分析 | 第40-41页 |
| 4.3 双层次因素对IT企业员工创新行为激励效果的影响分析 | 第41-45页 |
| 4.3.1 构建IT企业员工创新行为激励模型 | 第41-43页 |
| 4.3.2 概念模型的检验与分析 | 第43-44页 |
| 4.3.3 模型的修正与分析 | 第44-45页 |
| 4.4 各要素影响路径及其效应分析 | 第45-49页 |
| 第五章 IT企业员工创新行为激励体系构建 | 第49-53页 |
| 5.1 基于WSR的IT企业员工创新激励组合机理 | 第49-50页 |
| 5.2 构建IT企业员工创新激励内容体系 | 第50-53页 |
| 5.2.1 从个体层面激励IT企业员工创新行为 | 第50-51页 |
| 5.2.2 从组织层面激励IT企业员工创新行为 | 第51-53页 |
| 第六章 结论及局限性 | 第53-55页 |
| 6.1 研究结论 | 第53-54页 |
| 6.2 本文研究的局限性 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 附录 | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 在学期间的研究成果及发表的学术论文 | 第62页 |