| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-13页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10-11页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第11-13页 |
| 2 文献回顾 | 第13-24页 |
| 2.1 理论基础 | 第13-16页 |
| 2.1.1 委托代理理论 | 第13-14页 |
| 2.1.2 契约理论 | 第14-15页 |
| 2.1.3 双重股权理论 | 第15-16页 |
| 2.2 文献综述 | 第16-22页 |
| 2.2.1 股权资本与控制权 | 第16-18页 |
| 2.2.2 社会资本与控制权 | 第18-19页 |
| 2.2.3 人力资本与控制权 | 第19-22页 |
| 2.3 文献述评 | 第22-24页 |
| 3 研究设计 | 第24-30页 |
| 3.1 研究方法选择 | 第24页 |
| 3.2 案例选择与数据资料获取 | 第24-25页 |
| 3.2.1 案例选择 | 第24-25页 |
| 3.2.2 资料获取 | 第25页 |
| 3.3 资料分析方法及信度效度保证 | 第25-27页 |
| 3.4 案例介绍 | 第27-30页 |
| 3.4.1 阿里巴巴集团简介 | 第27-28页 |
| 3.4.2 阿里巴巴合伙人制度 | 第28-30页 |
| 4 案例分析与讨论 | 第30-50页 |
| 4.1 人力资本异质性分析 | 第30-43页 |
| 4.1.1 异质性能力分析——争夺控制权的基础能力 | 第30-35页 |
| 4.1.2 人力资本路径异质性分析—争夺控制权的高阶能力 | 第35-40页 |
| 4.1.3 人力资本“孵化效应”——扩大争夺控制权的基础 | 第40-43页 |
| 4.2 社会资本对控制权的影响 | 第43-47页 |
| 4.2.1 社会资本的建立过程 | 第44-46页 |
| 4.2.2 社会资本的建立过程对人力资本异质性的影响 | 第46-47页 |
| 4.3 人力资本与社会资本相互作用对控制权的影响 | 第47-50页 |
| 4.3.1 异质性人力资本促使关系资本化——扩大控制权争夺的基础 | 第47-48页 |
| 4.3.2 社会资本促进人力资本阶跃突现——加深争夺控制权的竞争力 | 第48-50页 |
| 5 结论 | 第50-56页 |
| 5.1 研究结论 | 第50-54页 |
| 5.1.1 异质性人力资本对优级投票权的纵深竞争力的形成 | 第51页 |
| 5.1.2 社会资本对优级投票权的广泛竞争力的形成 | 第51-52页 |
| 5.1.3 基于异质性人力资本与社会资本的双重股权结构的形成 | 第52-54页 |
| 5.2 贡献与不足 | 第54-56页 |
| 5.2.1 研究贡献 | 第54页 |
| 5.2.2 研究的不足 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-62页 |
| 后记 | 第62-64页 |
