职业抱负对工作形塑的影响研究
| 致谢 | 第4-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7页 |
| 目录 | 第8-11页 |
| 图目录 | 第11-12页 |
| 表目录 | 第12-13页 |
| 1 引言 | 第13-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第13-14页 |
| 1.1.1 组织变革中的主动性工作 | 第13-14页 |
| 1.1.2 无边界职业生涯时代中的职业抱负 | 第14页 |
| 1.2 研究目的、内容和意义 | 第14-16页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第14页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.2.3 研究意义 | 第15-16页 |
| 1.3 技术路线与研究方法 | 第16-17页 |
| 1.3.1 技术路线 | 第16-17页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第17页 |
| 1.4 本研究的创新点 | 第17-19页 |
| 2 文献综述 | 第19-47页 |
| 2.1 职业抱负的文献综述 | 第19-25页 |
| 2.1.1 职业抱负及相似概念的辨别 | 第19-22页 |
| 2.1.2 职业抱负的测量和EPL框架的开发 | 第22-24页 |
| 2.1.3 职业抱负的相关研究 | 第24页 |
| 2.1.4 职业抱负的研究述评 | 第24-25页 |
| 2.2 工作形塑的文献综述及相关理论回顾 | 第25-38页 |
| 2.2.1 工作需求-资源(JD-R)模型 | 第25-27页 |
| 2.2.2 自我决定理论(SDT) | 第27-29页 |
| 2.2.3 工作形塑的概念和内涵 | 第29-32页 |
| 2.2.4 工作形塑的测量 | 第32-33页 |
| 2.2.5 工作形塑的相关研究 | 第33-35页 |
| 2.2.6 相似概念辨别 | 第35-37页 |
| 2.2.7 工作形塑的研究述评 | 第37-38页 |
| 2.3 工作价值观的文献综述 | 第38-45页 |
| 2.3.1 工作价值观内涵 | 第38-40页 |
| 2.3.2 工作价值观的结构和测量 | 第40-42页 |
| 2.3.3 工作价值观的相关研究 | 第42-45页 |
| 2.3.4 工作价值观研究总结 | 第45页 |
| 2.4 本章小结 | 第45-47页 |
| 3 研究构思与假设 | 第47-59页 |
| 3.1 模型构建过程 | 第47-50页 |
| 3.1.1 整体构思 | 第47-48页 |
| 3.1.2 变量操作定义 | 第48-50页 |
| 3.2 研究假设 | 第50-57页 |
| 3.2.1 职业抱负对工作形塑的影响 | 第50-53页 |
| 3.2.2 职业抱负对工作价值观的影响 | 第53-54页 |
| 3.2.3 工作价值观的中介作用 | 第54-56页 |
| 3.2.4 工作价值观实现度的调节作用 | 第56-57页 |
| 3.3 问卷研究过程 | 第57-59页 |
| 3.3.1 问卷设计 | 第57-58页 |
| 3.3.2 问卷调查过程 | 第58页 |
| 3.3.3 数据分析方法 | 第58-59页 |
| 4 数据分析与假设检验 | 第59-97页 |
| 4.1 样本分布 | 第59-60页 |
| 4.2 问卷测量效果分析 | 第60-71页 |
| 4.2.1 职业抱负因子结构分析 | 第60-65页 |
| 4.2.2 工作价值观的因子分析 | 第65-66页 |
| 4.2.3 工作形塑的因子分析 | 第66-67页 |
| 4.2.4 各测量量表的信度分析 | 第67-70页 |
| 4.2.5 共同方法偏差的检验与控制 | 第70-71页 |
| 4.3 主要变量基本统计和背景差异分析 | 第71-76页 |
| 4.3.1 各变量的描述性统计 | 第71-73页 |
| 4.3.2 职业抱负的背景差异分析 | 第73-76页 |
| 4.4 假设检验 | 第76-97页 |
| 4.4.1 职业抱负对工作形塑的影响 | 第76-79页 |
| 4.4.2 职业抱负对工作价值观的影响 | 第79-82页 |
| 4.4.3 工作价值观的中介效应 | 第82-90页 |
| 4.4.4 工作价值观实现度的调节效应 | 第90-94页 |
| 4.4.5 假设检验结果小结 | 第94-97页 |
| 5 结果与讨论 | 第97-105页 |
| 5.1 职业抱负对工作形塑的影响 | 第98-100页 |
| 5.1.1 创业抱负对工作形塑的影响 | 第98-99页 |
| 5.1.2 专业抱负对工作形塑的影响 | 第99页 |
| 5.1.3 管理抱负对工作形塑的影响 | 第99-100页 |
| 5.2 职业抱负对工作价值观的影响 | 第100-101页 |
| 5.3 工作价值观的中介作用 | 第101-102页 |
| 5.4 工作价值观实现度的调节作用 | 第102-105页 |
| 6 研究结论及展望 | 第105-111页 |
| 6.1 研究结论 | 第105-107页 |
| 6.2 研究意义 | 第107-109页 |
| 6.2.1 理论价值 | 第107-108页 |
| 6.2.2 实践意义 | 第108-109页 |
| 6.3 研究局限与展望 | 第109-111页 |
| 6.3.1 研究局限性 | 第109-110页 |
| 6.3.2 研究展望 | 第110-111页 |
| 参考文献 | 第111-127页 |
| 附录 | 第127-131页 |
| 作者简历及在学期间所取得的主要科研成果 | 第131页 |
