| 摘要 | 第2-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 1 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-12页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10-11页 |
| 1.2.2 实用价值 | 第11-12页 |
| 1.3 研究思路 | 第12页 |
| 1.4 本文的创新点 | 第12-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-27页 |
| 2.1 劳务派遣研究综述 | 第14-16页 |
| 2.1.1 劳务派遣的界定 | 第14页 |
| 2.1.2 劳务派遣的特征 | 第14-15页 |
| 2.1.3 劳务派遣的分类 | 第15页 |
| 2.1.4 劳务派遣的相关研究及述评 | 第15-16页 |
| 2.2 组织公平研究综述 | 第16-20页 |
| 2.2.1 组织公平的内涵 | 第16页 |
| 2.2.2 组织公平的维度 | 第16-18页 |
| 2.2.3 组织公平的测量 | 第18页 |
| 2.2.4 组织公平的影响效应 | 第18-19页 |
| 2.2.5 简评 | 第19-20页 |
| 2.3. 组织认同研究综述 | 第20-23页 |
| 2.3.1 组织认同的内涵 | 第20-21页 |
| 2.3.2 组织认同的测量 | 第21-22页 |
| 2.3.3 组织认同的影响因素 | 第22-23页 |
| 2.3.4 简评 | 第23页 |
| 2.4 心理契约破裂研究综述 | 第23-27页 |
| 2.4.1 心理契约破裂的概念界定 | 第23-24页 |
| 2.4.2 心理契约破裂的测量 | 第24页 |
| 2.4.3 心理契约破裂的形成机制 | 第24-25页 |
| 2.4.4 心理契约破裂的后果因素 | 第25-26页 |
| 2.4.5 简评 | 第26-27页 |
| 3 研究设计与变量测量 | 第27-33页 |
| 3.1 研究假设 | 第27-31页 |
| 3.1.1 组织公平对组织认同的影响 | 第27-28页 |
| 3.1.2 组织公平对心理契约破裂的影响 | 第28页 |
| 3.1.3 心理契约破裂对组织认同的影响 | 第28-29页 |
| 3.1.4 心理契约破裂的中介作用 | 第29-31页 |
| 3.2 研究模型框架 | 第31页 |
| 3.3 研究对象及测量 | 第31-33页 |
| 3.3.1 组织公平 | 第31-32页 |
| 3.3.2 心理契约破裂 | 第32页 |
| 3.3.3 组织认同 | 第32-33页 |
| 4 数据的处理与分析 | 第33-60页 |
| 4.1 数据收集 | 第33页 |
| 4.2 描述性统计 | 第33-36页 |
| 4.2.1 样本的描述性统计 | 第33-34页 |
| 4.2.2 变量的描述性统计 | 第34-36页 |
| 4.3 信度与效度分析 | 第36-41页 |
| 4.3.1 量表的信度分析 | 第36页 |
| 4.3.2 量表的效度分析 | 第36-39页 |
| 4.3.3 验证性因子分析 | 第39-41页 |
| 4.4 同源方差检验 | 第41-42页 |
| 4.5 差异性分析 | 第42-50页 |
| 4.5.1 性别的差异性分析 | 第42-43页 |
| 4.5.2 年龄的差异性分析 | 第43页 |
| 4.5.3 学历水平的差异性分析 | 第43-44页 |
| 4.5.4 单位性质的差异性分析 | 第44-45页 |
| 4.5.5 所在单位规模的差异性分析 | 第45-46页 |
| 4.5.6 职位等级的差异性分析 | 第46-47页 |
| 4.5.7 本单位工作年限的差异性分析 | 第47-49页 |
| 4.5.8 收入水平的差异性分析 | 第49-50页 |
| 4.6 相关分析 | 第50-52页 |
| 4.7 回归分析 | 第52-60页 |
| 4.7.1 组织公平及各个维度与组织认同的回归分析 | 第52-54页 |
| 4.7.2 组织公平及各个维度与心理契约破裂的回归分析 | 第54-56页 |
| 4.7.3 心理契约破裂与组织认同的回归分析 | 第56-57页 |
| 4.7.4 心理契约破裂对组织公平与组织认同的中介作用回归分析 | 第57-60页 |
| 5 研究结论与管理建议 | 第60-69页 |
| 5.1 研究结论 | 第60-65页 |
| 5.1.1 人口统计学变量的影响 | 第61页 |
| 5.1.2 组织公平对组织认同的影响 | 第61-62页 |
| 5.1.3 组织公平对心理契约破裂的影响 | 第62-63页 |
| 5.1.4 心理契约破裂对组织认同的影响 | 第63页 |
| 5.1.5 心理契约破裂的中介作用 | 第63-64页 |
| 5.1.6 劳务派遣员工的组织公平对组织认同影响的差异性 | 第64-65页 |
| 5.2 管理建议 | 第65-67页 |
| 5.2.1 改善劳务派遣用工环境 | 第65-66页 |
| 5.2.2 以“人治”代替“法治” | 第66页 |
| 5.2.3 提升领导公平氛围 | 第66-67页 |
| 5.2.4 管理者要“信守承诺” | 第67页 |
| 5.3 研究不足及未来研究展望 | 第67-69页 |
| 附录 | 第69-72页 |
| 参考文献 | 第72-81页 |
| 后记 | 第81-82页 |
