| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 引言 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第10页 |
| 1.3 研究方法和内容 | 第10-13页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第11-13页 |
| 第2章 文献综述 | 第13-24页 |
| 2.1 工作绩效 | 第13-15页 |
| 2.1.1 工作绩效的概念内涵 | 第13-14页 |
| 2.1.2 工作绩效的结构模型 | 第14-15页 |
| 2.2 正念 | 第15-19页 |
| 2.2.1 正念的概念内涵 | 第15-17页 |
| 2.2.2 正念的测量方式 | 第17-19页 |
| 2.3 情绪 | 第19-21页 |
| 2.3.1 情绪的概念与划分 | 第19-20页 |
| 2.3.2 情绪管理的概念内涵 | 第20-21页 |
| 2.4 正念与工作绩效的关系研究 | 第21-24页 |
| 2.4.1 正念与情绪的关系研究 | 第21-22页 |
| 2.4.2 情绪与工作绩效的关系研究 | 第22-24页 |
| 第3章 研究设计 | 第24-30页 |
| 3.1 研究思路及模型 | 第24页 |
| 3.2 研究假设 | 第24-28页 |
| 3.2.1 正念与工作绩效的关系 | 第24-25页 |
| 3.2.2 正念与情绪的关系 | 第25-26页 |
| 3.2.3 情绪与工作绩效的关系 | 第26-27页 |
| 3.2.4 情绪在正念与工作绩效之间的中介作用 | 第27-28页 |
| 3.3 变量的测量 | 第28-30页 |
| 第4章 研究结果与分析 | 第30-43页 |
| 4.1 问卷资料收集 | 第30-34页 |
| 4.1.1 数据收集方法 | 第30-31页 |
| 4.1.2 样本特征分布 | 第31-32页 |
| 4.1.3 研究变量描述性统计 | 第32-34页 |
| 4.2 问卷的信度与效度分析 | 第34-36页 |
| 4.3 相关分析 | 第36-37页 |
| 4.4 回归分析 | 第37-40页 |
| 4.4.1 正念对绩效的回归分析 | 第38页 |
| 4.4.2 正念对情绪的回归分析 | 第38-39页 |
| 4.4.3 情绪对绩效的回归分析 | 第39-40页 |
| 4.5 中介效应分析 | 第40-43页 |
| 4.5.1 情绪在正念影响员工的任务绩效关系中的中介效应分析 | 第41页 |
| 4.5.2 情绪在正念影响员工的周边绩效关中系的中介效应分析 | 第41-43页 |
| 第5章 研究结论 | 第43-51页 |
| 5.1 主要结论 | 第43-45页 |
| 5.2 研究的管理启示 | 第45-49页 |
| 5.3 研究不足与展望 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-56页 |
| 附录一 | 第56-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 卷内备考表 | 第61页 |