当前位置:
首页
--
经济
--
经济计划与管理
--
企业经济
--
企业计划与经营决策
上海家化股权激励方案设计
基于KPI的大连地区如家酒店绩效考核体系研究
中国中小民营IT企业领导者胜任力研究
新生代农民工工作嵌入对离职倾向的影响--以组织承诺为中介变量
新疆兵团第一师十二团管理人员绩效考核问题研究
优化企业员工培训研究
乌鲁木齐市星级饭店员工培训问题研究
北汽福田发动机厂农村籍员工流失原因及对策研究
当前国有企业员工职业价值观、工作满意度与敬业度研究--以X央企为例
A股中小上市公司ST风险预警--基于KMV模型的违约风险实证研究
大五人格、组织公平感和关系绩效的实证研究--以中小型包装行业生产一线员工为例
基于工作—家庭增益理论员工关爱计划--以M汽车零部件公司为例
基于关系营销的销售部门员工忠诚度问题研究--以DC公司为例
S公司知识型青年员工激励机制研究
T公司存量数据的知识管理策略研究
YH大宗商品电子交易公司经营模式的创新战略研究
知识获取视角下LS公司的组织结构设计研究
V公司工程设计人员绩效管理研究
基于M企业人力成本预算管理的研究
C公司基于胜任力的招聘优化设计--以美容师为例
SG石油装备公司核心人才流失问题研究
客户经理薪酬激励探讨--以H公司中央空调市场部为例
企业网站招聘网页设计对求职者求职意向的影响:用户感知的中介效应
海外建设项目的全过程风险管理研究--以沙特PK供电扩建项目为例
过度劳动的形成机理及其效应的理论分析
旅游地产与旅游景区联动的景区经营模式研究
康百万家族商业管理模式的探究
中小企业人力资源管理风险规避研究--以河南深度电子科技有限公司为例
YX公司薪酬管理优化研究
地方国有企业中层管理者绩效考核体系研究--以A企业为例
沈阳市民营制造企业薪酬体系设计--以A企业为例
辽宁省IT行业员工满意度测评研究
工期固定条件下的住宅装修施工人员均衡优化研究
平衡计分卡在宁海信用联社绩效考核中的应用研究
N银行公司信贷业务信用风险管理研究
企业业务外包战略中的风险规避问题研究
小家电传统代理商的经营策略研究--以A代理商为例
基于平衡计分卡的企业战略风险预警体系研究
深圳学子汇培训公司员工薪酬体系优化研究
农业产业化龙头企业战略人力资源管理研究--以湖南省为例
战略管理价值化中的组织结构设计
纵向一体化战略对企业经营绩效影响的实证分析
CAR公司绩效管理体系的研究
本土品牌国际化策略研究--以李宁为例
基于海外业务的多项目人力资源配置与管理问题研究--以A公司为例
湖北省垃圾焚烧发电项目风险管理研究
Z集团公司人力资源管理系统运维服务体系构建研究
企业社会创业机会识别影响因素的探索性案例研究
组织声誉与企业成长:创新合法性的中介作用
社会创业过程的多案例研究--基于创业要素的过程模型构建
上一页
[274]
[275]
[276]
[277]
[278]
下一页