| 摘要 | 第2-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 1 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第10-11页 |
| 1.3 相关理论和文献综述 | 第11-15页 |
| 1.3.1 新制度经济学相关理论 | 第11-12页 |
| 1.3.2 委托代理理论 | 第12-13页 |
| 1.3.3 竞赛理论 | 第13-14页 |
| 1.3.4 我国公务员激励研究综述 | 第14-15页 |
| 1.4 本文结构和研究方法 | 第15-16页 |
| 2 概念界定和理论基础 | 第16-25页 |
| 2.1 企业和政府的差异 | 第16-17页 |
| 2.2 竞赛模型 | 第17-22页 |
| 2.2.1 理论分析 | 第18-19页 |
| 2.2.2 数理模型 | 第19-22页 |
| 2.3 竞赛模型对公务员激励的适用性 | 第22-25页 |
| 3 影响竞赛过程的因素及两种组织内部激励比较 | 第25-47页 |
| 3.1 外部影响和业绩不确定性对企业员工和公务员激励的影响 | 第25-29页 |
| 3.1.1 运气成分的概念和影响机理 | 第25-26页 |
| 3.1.2 模型分析 | 第26-28页 |
| 3.1.3 比较分析 | 第28-29页 |
| 3.2 产业政治问题对企业员工和公务员激励的影响 | 第29-37页 |
| 3.2.1 产业政治问题界定及影响机理 | 第29-30页 |
| 3.2.2 模型分析 | 第30-34页 |
| 3.2.3 比较分析 | 第34-37页 |
| 3.3 业绩衡量难易程度对企业员工和公务员激励的影响 | 第37-42页 |
| 3.3.1 业绩衡量困难的界定和影响机理 | 第37页 |
| 3.3.2 企业员工和公务员业绩衡量难易程度的比较 | 第37-39页 |
| 3.3.3 业绩衡量困难下企业员工和公务员激励的比较分析 | 第39-42页 |
| 3.4 层级结构和人员复杂程度对企业员工和公务员激励的影响 | 第42-46页 |
| 3.4.1 政府和企业人员复杂程度分析 | 第42-43页 |
| 3.4.2 竞赛的人员分类功能 | 第43-44页 |
| 3.4.3 企业员工和政府公务员奖金结构差异 | 第44-46页 |
| 3.5 本章小结 | 第46-47页 |
| 4 当前公务员激励表现形态及强激励后果 | 第47-57页 |
| 4.1 当前公务员激励的表现形态 | 第47-50页 |
| 4.1.1 当前公务员激励形态概述 | 第47-48页 |
| 4.1.2 当前公务员激励是强激励 | 第48-50页 |
| 4.2 强激励的负面效应 | 第50-55页 |
| 4.2.1 官员唯GDP论,甚至恶性竞争 | 第50-51页 |
| 4.2.2 重复建设、过度投资和产能过剩 | 第51-52页 |
| 4.2.3 地方政府债务 | 第52-53页 |
| 4.2.4 粗放的经济发展模式以及经济社会发展的失调 | 第53-54页 |
| 4.2.5 寻租性腐败 | 第54-55页 |
| 4.3 强激励的过去与未来 | 第55-57页 |
| 5 政策建议 | 第57-60页 |
| 5.1 建立多维度的政绩考核体系 | 第57页 |
| 5.2 建立多样化的公务员职业生涯体系,破除职务本位 | 第57-58页 |
| 5.3 消除权力带来的资源控制权 | 第58页 |
| 5.4 建立和完善激励与约束机制 | 第58-59页 |
| 5.5 监督监督者—将民意纳入公务员评价体系 | 第59-60页 |
| 6 结论 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 后记 | 第65-66页 |
