| 摘要 | 第2-4页 |
| abstract | 第4-6页 |
| 1 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 选题目的和研究意义 | 第10-12页 |
| 1.3 相关概念界定 | 第12-13页 |
| 1.3.1 高管的内涵 | 第12页 |
| 1.3.2 高管薪酬契约 | 第12-13页 |
| 1.3.3 会计的契约功能 | 第13页 |
| 1.4 研究框架和内容 | 第13-15页 |
| 1.4.1 研究框架 | 第13-14页 |
| 1.4.2 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.5 技术路线与研究方法 | 第15-17页 |
| 2 文献综述 | 第17-25页 |
| 2.1. 会计业绩与高管薪酬契约的关系 | 第17-18页 |
| 2.2 会计准则变革对会计信息质量的影响 | 第18-20页 |
| 2.3 CEO和CFO职位差异 | 第20-22页 |
| 2.4 会计准则变革的契约后果 | 第22-23页 |
| 2.5 文献述评 | 第23-25页 |
| 3 理论分析与假设提出 | 第25-34页 |
| 3.1 理论基础 | 第25-27页 |
| 3.1.1 契约理论 | 第25-26页 |
| 3.1.2 委托代理理论 | 第26-27页 |
| 3.2 会计准则变革对高管薪酬契约的影响 | 第27-31页 |
| 3.2.1 会计准则变革对提高会计信息质量的贡献 | 第27-29页 |
| 3.2.2 会计准则变革对会计信息质量的负面影响 | 第29-30页 |
| 3.2.3 会计准则变革对高管薪酬契约有效性影响的假设提出 | 第30-31页 |
| 3.3 会计准则变革对CFO以及CEO薪酬契约影响的差异 | 第31-34页 |
| 3.3.1 公允价值计量对高管薪酬契约的影响 | 第31-32页 |
| 3.3.2 CFO与CEO职责分工 | 第32-33页 |
| 3.3.3 假设提出 | 第33-34页 |
| 4 研究设计 | 第34-39页 |
| 4.1 样本选择与数据来源 | 第34-35页 |
| 4.2 模型设计 | 第35-36页 |
| 4.3 变量选择 | 第36-39页 |
| 5 实证结果分析 | 第39-47页 |
| 5.1 描述性统计 | 第39-40页 |
| 5.2 相关性分析 | 第40-41页 |
| 5.3 回归分析 | 第41-44页 |
| 5.3.1 会计业绩与高管薪酬的回归分析 | 第41-42页 |
| 5.3.2 会计业绩与CFO、CEO薪酬的回归分析 | 第42-44页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第44-47页 |
| 6 研究结论与展望 | 第47-50页 |
| 6.1 研究结论 | 第47-48页 |
| 6.2 政策建议 | 第48-49页 |
| 6.3 研究意义及局限 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-55页 |
| 后记 | 第55-57页 |
