| 摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景及问题提出 | 第9-11页 |
| 1.2 相关概念界定 | 第11-14页 |
| 1.2.1 股票期权 | 第11-12页 |
| 1.2.2 企业战略决策 | 第12-13页 |
| 1.2.3 风险承担 | 第13-14页 |
| 1.3 本文的研究框架 | 第14-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-20页 |
| 2.1 国外股票期权激励制度研究现状 | 第15-16页 |
| 2.2 国内股票期权激励机制研究现状 | 第16-18页 |
| 2.3 高管战略决策风险承担 | 第18-20页 |
| 3 理论基础与研究假设 | 第20-28页 |
| 3.1 委托代理理论与高管股票期权 | 第20-21页 |
| 3.2 过度自信理论——高管股票期权与战略决策风险承担 | 第21-22页 |
| 3.3 前景理论——股票期权与高管战略决策风险承担 | 第22-24页 |
| 3.4 行为代理理论模型及相关情境 | 第24-28页 |
| 3.4.1 高管股票期权的未来价值增值和现值与其风险承担 | 第24-25页 |
| 3.4.2 高管职业危机的调节作用 | 第25-26页 |
| 3.4.3 股票期权有效期的调节作用 | 第26-28页 |
| 4 研究设计与假设检验 | 第28-39页 |
| 4.1 样本数据处理 | 第28页 |
| 4.2 变量说明 | 第28-33页 |
| 4.3 模型建立 | 第33页 |
| 4.4 结果与分析 | 第33-39页 |
| 4.4.1 描述性统计结果分析 | 第33-34页 |
| 4.4.2 回归结果分析 | 第34-38页 |
| 4.4.3 稳健性检验 | 第38-39页 |
| 5 总结与讨论 | 第39-42页 |
| 5.1 本文的研究结论及意义 | 第39-40页 |
| 5.2 本文研究的局限和未来研究的设想 | 第40-42页 |
| 参考文献 | 第42-48页 |
| 后记 | 第48-49页 |
