| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 1 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 研究背景及研究意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究内容及研究方法 | 第12-13页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第13页 |
| 1.3 研究样本 | 第13-18页 |
| 1.3.1 样本选取 | 第13-15页 |
| 1.3.2 样本基本情况 | 第15-18页 |
| 2 工作—家庭增益的缘起 | 第18-30页 |
| 2.1 工作—家庭关系机制研究现状 | 第18-23页 |
| 2.1.1 传统工作—家庭关系机制回顾 | 第18-21页 |
| 2.1.2 工作—家庭关系机制研究的新视角 | 第21-23页 |
| 2.2 工作—家庭增益概念的界定 | 第23-24页 |
| 2.3 工作—家庭增益的主要理论基础 | 第24-30页 |
| 2.3.1 角色积累理论 | 第25-27页 |
| 2.3.2 资源保存理论 | 第27-28页 |
| 2.3.3 传递理论 | 第28-30页 |
| 3 对工作—家庭增益理论构建的综述 | 第30-47页 |
| 3.1 双路径模型 | 第30-32页 |
| 3.2 文化敏感性模型 | 第32-35页 |
| 3.3 生命和职业生涯阶段影响下的工作—家庭关系模型 | 第35-38页 |
| 3.4 工作—家庭资源模型 | 第38-42页 |
| 3.5 角色资源跨界增益模型 | 第42-45页 |
| 3.6 简评 | 第45-47页 |
| 4 对工作—家庭增益实证研究的综述 | 第47-56页 |
| 4.1 工作—家庭增益的实证研究方法 | 第47-49页 |
| 4.2 工作—家庭增益的测量工具 | 第49-53页 |
| 4.3 工作—家庭增益的样本选取 | 第53-56页 |
| 5 结论与讨论 | 第56-64页 |
| 5.1 结论 | 第56-57页 |
| 5.2 中国学者的工作—家庭增益研究之路 | 第57-62页 |
| 5.2.1 中国学者的研究现状 | 第58-59页 |
| 5.2.2 中国学者面临的挑战与机遇 | 第59-60页 |
| 5.2.3 中国学者未来研究方向和议题 | 第60-62页 |
| 5.3 研究的创新点与主要局限性 | 第62-64页 |
| 5.3.1 研究的创新点 | 第62页 |
| 5.3.2 研究的主要局限性 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-77页 |
| 后记 | 第77-78页 |