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企业计划与经营决策
移动社交网络中社会资本、知识共享、个体创新行为的关系研究
管理者羊群行为成因及对企业价值影响研究--基于A股上市公司的经验数据
政府补助、高管薪酬与未来公司业绩
员工政治技能对其知识共享的影响研究--以领导—成员交换为调节变量
职场排斥对工作不安全感的影响研究--以职业生涯韧性作为调节变量
创业情绪、创业认知能力与创业行为倾向的作用机制研究
基于网络的企业利益共同体模式研究--以小米公司为例
价值链向价值网演变视角下的商业模式创新研究--基于苹果公司的案例研究
企业社交网络价值创造机制研究
领导风格与组织创新气氛关系研究
应对职场排斥：印象管理与政治技能的作用机制研究
结构惰性视角下高管团队认知异质性与战略变革关系研究
变革型领导、交易型领导对跨部门建言影响的研究
工作—家庭增益前因变量述评--基于人—环境匹配视角的整合研究
国有企业员工持股制度改革研究
第一大股东持股比例动态调整与效率研究--基于中小企业板上市公司的经验证据
终极控制人性质、两类公允价值变动与上市公司高管薪酬
管理层过度自信对企业绩效影响的实证研究--基于企业并购的视角
股权激励对盈余管理影响的实证研究--基于A股上市公司2005-2013年的数据分析
企业的内部信任问题研究--以L企业为例
媒体监督、在职消费与高管薪酬业绩敏感性研究
企业高层管理团队特征与成长性实证研究--基于A股制造业上市公司的经验数据
股权激励、股权结构与现金股利支付
我国上市国有企业薪酬差距和企业业绩相关性研究
全面风险管理及其对公司绩效的影响--基于中国A股上市公司的研究
高管薪酬激励对企业自主创新影响研究--基于高新技术上市公司的经验数据
威权领导对员工工作疏离感影响的实证研究
网络中心性、沟通满意度与组织认同的关系研究
员工情绪智力与创造过程参与的关系--内部人身份认知的中介作用
包容型领导、心理安全感与员工建言行为间关系研究
工作—家庭冲突和增益形成机理及影响因素研究综述--基于资源保存理论的比较与整合
商业模式创新对动态能力的影响研究--基于探索式/利用式学习的中介作用
组织创造力对战略变革的影响研究--即兴能力的中介作用与时间压力的调节作用
心理资本与员工忠诚度的关系研究：工作自主性的调节作用
知识共享对员工敬业度影响的研究--以组织认同为中介变量
山煤集团蒲县选煤厂建设项目的风险管理研究
昆山公交智能监控项目风险分析及后评价
云南某大学校园网项目风险管理研究
XX集团SZ煤炭物流园区项目计划与风险管理
临沧铁塔公司基站建设项目风险管理研究
煤炭企业人力资源规划研究--以Z煤炭集团有限公司为例
基于动态内生性下高管薪酬、交互效应与银行绩效的实证研究
创业板股权激励的市场效应及其影响因素研究
公司内部薪酬差距、股权集中度与内幕交易
薪酬差距、管理层权力与企业成长性
控制权配置对我国企业高管腐败的影响--基于我国上市公司的实证研究
评估机构员工工作满意度、组织承诺与工作绩效的关系研究
中国上市银行高管薪酬影响因素研究
创意产业平台信息表达设计研究
知识管理平台的构建及在食药企业中应用研究
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