家长式领导对员工追随和绩效的影响：人际公平的调节作用
| 致谢 | 第4-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 1 绪论 | 第12-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.2 研究目的 | 第13-14页 |
| 1.3 本文创新点 | 第14页 |
| 1.4 研究框架 | 第14-16页 |
| 2 文献综述 | 第16-76页 |
| 2.1 家长式领导 | 第16-37页 |
| 2.1.1 家长式领导概述 | 第16-17页 |
| 2.1.2 家长式领导的发展历程 | 第17-20页 |
| 2.1.3 家长式领导的三元理论及其文化根源 | 第20-22页 |
| 2.1.4 家长式领导的测量 | 第22-24页 |
| 2.1.5 家长式领导的实证研究 | 第24-36页 |
| 2.1.6 家长式领导研究小结 | 第36-37页 |
| 2.2 员工追随 | 第37-55页 |
| 2.2.1 追随发展概述 | 第37-41页 |
| 2.2.2 员工追随的相关概念及辨析 | 第41-44页 |
| 2.2.3 追随的结构和测量 | 第44-48页 |
| 2.2.4 追随者的分类 | 第48-52页 |
| 2.2.5 追随与领导的关系 | 第52-54页 |
| 2.2.6 员工追随研究小结 | 第54-55页 |
| 2.3 员工绩效 | 第55-59页 |
| 2.3.1 员工绩效的定义 | 第55-56页 |
| 2.3.2 员工绩效的结构 | 第56-58页 |
| 2.3.3 员工绩效的影响因素 | 第58-59页 |
| 2.3.4 员工绩效的研究小结 | 第59页 |
| 2.4 人际公平 | 第59-66页 |
| 2.4.1 组织公平的发展历程 | 第59-60页 |
| 2.4.2 组织公平的作用 | 第60-62页 |
| 2.4.3 公平作为调节变量 | 第62-63页 |
| 2.4.4 人际公平的内涵 | 第63-65页 |
| 2.4.5 人际公平的研究小结 | 第65-66页 |
| 2.5 变量之间的关系现状 | 第66-71页 |
| 2.5.1 家长式领导与绩效的关系现状 | 第66-68页 |
| 2.5.2 追随与绩效的关系 | 第68-69页 |
| 2.5.3 领导与追随的新型关系 | 第69-70页 |
| 2.5.4 领导、感知与追随 | 第70-71页 |
| 2.5.5 变量之间的关系现状小结 | 第71页 |
| 2.6 理论视角：社会交换理论 | 第71-76页 |
| 2.6.1 社会交换理论的发展历程 | 第71-73页 |
| 2.6.2 社会交换理论与领导理论 | 第73-76页 |
| 3 模型构建与研究方法 | 第76-90页 |
| 3.1 假设的提出 | 第76-82页 |
| 3.1.1 家长式领导与员工绩效的关系 | 第76-77页 |
| 3.1.2 员工追随与员工绩效的关系 | 第77-78页 |
| 3.1.3 员工追随的中介作用 | 第78-80页 |
| 3.1.4 人际公平的调节作用 | 第80-82页 |
| 3.2 模型的构建 | 第82-83页 |
| 3.3 研究方法 | 第83-90页 |
| 3.3.1 研究概念 | 第83-84页 |
| 3.3.2 问卷设计 | 第84-87页 |
| 3.3.3 数据样本 | 第87-88页 |
| 3.3.4 数据分析方法 | 第88-90页 |
| 4 数据分析 | 第90-114页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第90-92页 |
| 4.2 信度和效度分析 | 第92-96页 |
| 4.2.1 家长式领导量表的信度和效度分析 | 第92-93页 |
| 4.2.2 员工追随量表的信度和效度分析 | 第93-94页 |
| 4.2.3 员工绩效量表的信度和效度分析 | 第94-95页 |
| 4.2.4 人际公平量表的信度和效度分析 | 第95-96页 |
| 4.3 共同方法偏差的控制 | 第96-97页 |
| 4.4 相关分析 | 第97-98页 |
| 4.5 回归分析 | 第98-110页 |
| 4.5.1 家长式领导对员工绩效的回归分析 | 第99-100页 |
| 4.5.2 员工追随对员工绩效的回归分析 | 第100-101页 |
| 4.5.3 家长式领导对员工追随的回归分析 | 第101-102页 |
| 4.5.4 员工追随的中介效应分析 | 第102-105页 |
| 4.5.5 人际公平的调节作用 | 第105-110页 |
| 4.6 假设检验结果总结 | 第110-114页 |
| 5 结果讨论 | 第114-120页 |
| 5.1 家长式领导与员工绩效之间的关系讨论 | 第114-115页 |
| 5.2 员工追随的中介作用讨论 | 第115-117页 |
| 5.3 人际公平的调节作用讨论 | 第117-120页 |
| 6 研究结论与展望 | 第120-124页 |
| 6.1 研究结论 | 第120-121页 |
| 6.2 理论意义与现实意义 | 第121-122页 |
| 6.3 研究局限 | 第122-123页 |
| 6.4 未来展望 | 第123-124页 |
| 参考文献 | 第124-138页 |
| 附录 | 第138-142页 |
| 作者简历及在学期间取得的主要研究成果 | 第142页 |
