| 致谢 | 第4-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第14-22页 |
| 1.1 研究背景 | 第14-17页 |
| 1.1.1 现实背景 | 第14-15页 |
| 1.1.2 理论背景 | 第15-17页 |
| 1.2 问题的提出 | 第17-18页 |
| 1.3 研究框架 | 第18-19页 |
| 1.4 主要创新点 | 第19-22页 |
| 2 文献综述 | 第22-44页 |
| 2.1 资质过剩的理论研究综述 | 第22-28页 |
| 2.1.1 资质过剩现象与概念的发展概述 | 第22-23页 |
| 2.1.2 资质过剩的结构和测量 | 第23-24页 |
| 2.1.3 资质过剩的影响作用研究概述 | 第24-25页 |
| 2.1.4 关于资质过剩研究的相关理论概述 | 第25-27页 |
| 2.1.5 关于资质过剩的研究尚待解决的问题 | 第27-28页 |
| 2.2 组织公民行为的综述 | 第28-31页 |
| 2.2.1 组织公民行为定义以及测量概述 | 第28-29页 |
| 2.2.2 影响组织公民行为要素的研究概述 | 第29-30页 |
| 2.2.3 资质过剩与组织公民行为之间的关系研究概述 | 第30-31页 |
| 2.3 工作自主性的相关研究综述 | 第31-33页 |
| 2.3.1 工作自主性的定义与测量研究概述 | 第31-32页 |
| 2.3.2 授予资质过剩员工工作自主性的理论基础 | 第32-33页 |
| 2.4 心理可得性的理论研究综述 | 第33-37页 |
| 2.4.1 心理可得性的概念辨析以及测量的研究综述 | 第33-35页 |
| 2.4.2 心理可得性的影响因素的概述 | 第35-36页 |
| 2.4.3 心理可得性与组织公民行为之间的关系研究的概述 | 第36-37页 |
| 2.5 同事资质过剩研究综述 | 第37-38页 |
| 2.5.1 同事资质过剩研究与测量概述 | 第37-38页 |
| 2.6 社会疏离感理论研究综述 | 第38-44页 |
| 2.6.1 社会疏离感概念概述以及相似概念的辨析 | 第38-40页 |
| 2.6.2 社会疏离感的结构和测量 | 第40-41页 |
| 2.6.3 社会疏离感的前因相关研究概述 | 第41-42页 |
| 2.6.4 社会疏离感的影响结果相关研究概述 | 第42-44页 |
| 3 假设提出与模型建构 | 第44-52页 |
| 3.1 资质过剩感知与组织公民行为 | 第44-45页 |
| 3.2 心理可得性的中介作用 | 第45页 |
| 3.3 工作自主性调节资质过剩感知与员工组织公民行为之间的直接关系,以及通过心理可得性作用的间接关系 | 第45-47页 |
| 3.4 社会疏离感的中介作用 | 第47-48页 |
| 3.5 同事资质过剩程度对资质过剩感知与员工组织公民行为之间的直接关系,以及通过社会疏离感作用的间接关系 | 第48-49页 |
| 3.6 本文的假设和模型提出 | 第49-52页 |
| 4 问卷设计与数据收集 | 第52-58页 |
| 4.1 问卷设计 | 第52-55页 |
| 4.1.1 资质过剩与同事资质过剩量表 | 第52-53页 |
| 4.1.2 心理可得性量表 | 第53页 |
| 4.1.3 社会疏离感量表 | 第53页 |
| 4.1.4 组织公民行为量表 | 第53-54页 |
| 4.1.5 工作自主性量表 | 第54页 |
| 4.1.6 控制变量测量 | 第54-55页 |
| 4.2 数据收集 | 第55-56页 |
| 4.3 样本描述性统计 | 第56-58页 |
| 5 数据分析与研究结果 | 第58-84页 |
| 5.1 信度分析和效度分析 | 第58-64页 |
| 5.1.1 资质过剩感知的信度分析和效度分析 | 第59-60页 |
| 5.1.2 同事资质过剩的信度分析和效度分析 | 第60-61页 |
| 5.1.3 组织公民行为的信度分析和效度分析 | 第61-62页 |
| 5.1.4 社会疏离感的信度分析和效度分析 | 第62页 |
| 5.1.5 心理可得性的信度分析和效度分析 | 第62-63页 |
| 5.1.6 工作自主性的信度分析 | 第63页 |
| 5.1.7 信度分析和效度分析总结 | 第63-64页 |
| 5.2 共同方法偏差检验 | 第64-65页 |
| 5.3 变量描述性统计 | 第65-67页 |
| 5.4 回归分析 | 第67-71页 |
| 5.4.1 资质过剩感知与组织公民行为 | 第67页 |
| 5.4.2 资质过剩感知与心理可得性 | 第67-69页 |
| 5.4.3 心理可得性对资质过剩感知与组织公民行为之间关系的中介作用 | 第69-70页 |
| 5.4.4 资质过剩感知与社会疏离感 | 第70页 |
| 5.4.5 社会疏离感对资质过剩感知与组织公民行为之间关系的中介作用 | 第70-71页 |
| 5.5 被调节的中介作用分析 | 第71-82页 |
| 5.5.1 工作自主性调节资质过剩感知与组织公民行为之间通过心理可得性作用的关系 | 第73-77页 |
| 5.5.2 同事资质过剩调节资质过剩感知与组织公民行为之间通过社会疏离感作用的关系 | 第77-82页 |
| 5.6 研究假设检验结果总结 | 第82-84页 |
| 讨论与总结 | 第84-102页 |
| 6.1 研究结果讨论 | 第84-89页 |
| 6.1.1 资质过剩感知与组织公民行为关系结果讨论 | 第84-85页 |
| 6.1.2 心理可得性对资质过剩感知与组织公民行为之间关系的中介作用的结果讨论 | 第85-86页 |
| 6.1.3 工作自主性调节资质过剩感知与员工组织公民行为之间通过心理可得性作用的间接关系的结果讨论 | 第86-87页 |
| 6.1.4 社会疏离感对资质过剩感知与组织公民行为之间关系的中介作用的结果讨论 | 第87-88页 |
| 6.1.5 同事资质过剩程度调节资质过剩感知与组织公民行为之间通过社会疏离感作用的间接关系与直接关系讨论 | 第88-89页 |
| 6.2 研究结果总结 | 第89-90页 |
| 6.3 研究理论讨论 | 第90-93页 |
| 6.4 研究意义 | 第93-97页 |
| 6.4.1 本研究的理论意义 | 第93-95页 |
| 6.4.2 本研究的实践意义 | 第95-97页 |
| 6.5 本研究的不足 | 第97-99页 |
| 6.6 未来研究展望 | 第99-102页 |
| 参考文献 | 第102-112页 |
| 附录 | 第112-116页 |
| 作者简历及在学期间所取得的主要科研成果 | 第116页 |
