当前位置:
首页
--
经济
--
经济计划与管理
--
企业经济
--
企业计划与经营决策
企业绩效管理的数据分析
国内电信企业IT项目进度管理的研究
轻型直升机企业通用航空业务发展战略研究
Ericsson公司研发机构行为分析
B公司汽车4S品牌专卖店人力资源管理策略研究
企业实施管理体系整合的绩效研究
QYY研究所典型工作岗位胜任能力模型研究
FEX公司组织优化和薪酬体系研究
NSC公司基于胜任能力的人力资源培训与开发系统研究
知识型企业中层管理者胜任力对团队创新气氛与结果影响的研究
论企业家在经济转型中的地位和作用--基于熊彼特企业家主体论的现实思考
SL公司一线员工薪酬与激励研究
我国上市公司高管薪酬影响因素研究
高新技术企业员工知识共享的动机及个人绩效研究
F公司跨文化胜任力模型构建
ATKINS中国公司宽带薪酬体系的应用实践研究
康奈可(中国)母子公司人力资源管理控制研究
宁波申洲针织有限公司绩效考核制度研究
Y公司基层管理人员职业发展研究
中德安联人寿保险有限公司培训体系设计与研究
海外资金管理模式探索--以中国国际航空公司为例
项目风险识别的控制图方法研究
新员工社会化中主动性人格与角色外行为研究
场理论在战略管理中的应用研究
企业校园招聘相关行为的作用--基于品牌资产理论的研究
钢铁企业海外营销绩效考评体系设计
新安化工股份有限公司企业发展战略研究
风险管理在ERP PM关键业务流程中的应用研究
组织沟通、隐性知识共享与企业创新能力关系之实证研究
华菱涟钢公司组织结构变革研究
基于资源能量视角的企业竞争势构建机理研究
企业持续竞争优势的资源视角--基于资源理论的微观基础研究
当代日本大企业人力资源管理制度变革研究
长沙高新区高科技企业核心竞争力测评体系及实证研究
企业并购中知识管理导向的人力资源整合研究
高校科技园区后勤服务集团公司的人力资源管理体系设计研究
基于系统共协反应的人才测评系统研究
基于人力资本价值的职业经理薪酬激励研究
战略并购中的企业智力资本整合研究
围棋思想对企业经营的启发和借鉴
明天控股有限公司人力资源管理战略研究
互联网条件下企业边界变化及战略选择
虚拟企业中的知识转移与核心能力保护研究
企业发展模式选择问题研究--基于分工专业化理论的分析
战略视角的企业价值研究
DS公司山东分公司营销部员工激励方案设计
跨国公司在华子公司高层经理当地化配置研究
母子公司信息控制机制研究
基于博弈分析的职业经理招聘选拔模型研究
企业家与企业家行为
上一页
[257]
[258]
[259]
[260]
[261]
下一页