组织沟通、隐性知识共享与企业创新能力关系之实证研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-18页 |
| 1.1 研究的背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外相关理论研究回顾 | 第10-16页 |
| 1.2.1 国内外对组织沟通的研究现状 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国内外对隐性知识共享的研究现状 | 第11-12页 |
| 1.2.3 国内外企业创新能力的研究现状 | 第12-16页 |
| 1.3 研究内容、方法、技术路线 | 第16-17页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第16页 |
| 1.3.2 研究方法和技术路线 | 第16-17页 |
| 1.4 创新之处 | 第17-18页 |
| 2 研究假设的提出 | 第18-25页 |
| 2.1 研究假设 | 第18-20页 |
| 2.1.1 组织沟通与隐性知识共享 | 第18页 |
| 2.1.2 组织沟通与企业创新能力 | 第18-19页 |
| 2.1.3 隐性知识共享与企业创新能力 | 第19-20页 |
| 2.2 概念模型 | 第20页 |
| 2.3 问卷设计 | 第20-25页 |
| 2.3.1 问卷内容 | 第20-21页 |
| 2.3.2 问卷指标的选择 | 第21-23页 |
| 2.3.3 问卷预测试 | 第23-25页 |
| 3 小样本调查分析 | 第25-37页 |
| 3.1 小样本调查的基本情况 | 第25-27页 |
| 3.2 小样本调查结果 | 第27-35页 |
| 3.2.1 组织沟通指标分析结果 | 第27-30页 |
| 3.2.2 隐性知识共享指标分析结果 | 第30-33页 |
| 3.2.3 企业创新能力指标分析结果 | 第33-35页 |
| 3.3 筛选后的指标 | 第35-37页 |
| 4 大样本数据分析 | 第37-50页 |
| 4.1 大样本调查的基本情况 | 第37-38页 |
| 4.2 问卷指标的可靠性分析 | 第38-41页 |
| 4.2.1 组织沟通指标可靠性分析 | 第39页 |
| 4.2.2 隐性知识共享指标可靠性分析 | 第39-40页 |
| 4.2.3 企业创新能力指标可靠性分析 | 第40-41页 |
| 4.3 研究变量的验证性因子分析 | 第41-46页 |
| 4.3.1 组织沟通指标体系验证性因子分析 | 第42-43页 |
| 4.3.2 隐性知识共享指标体系验证性因子分析 | 第43-45页 |
| 4.3.3 企业创新能力指标体系验证性因子分析 | 第45-46页 |
| 4.4 结构方程全模型与研究假设验证 | 第46-48页 |
| 4.5 结果讨论 | 第48-50页 |
| 5 结论 | 第50-51页 |
| 5.1 研究结论 | 第50页 |
| 5.2 研究中存在的不足 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 附录 | 第56-61页 |
