| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-19页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 文献综述 | 第11-16页 |
| 1.2.1 国外文献综述 | 第12-14页 |
| 1.2.2 国内文献综述 | 第14-15页 |
| 1.2.3 小结 | 第15-16页 |
| 1.3 研究思路及方法 | 第16-17页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第16-17页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第17页 |
| 1.4 主要工作 | 第17-19页 |
| 第2章 高管薪酬研究的相关理论 | 第19-25页 |
| 2.1 委托—代理理论 | 第20-22页 |
| 2.2 人力资本理论 | 第22-23页 |
| 2.3 公司治理理论 | 第23-25页 |
| 第3章 上市公司高管薪酬影响因素分析 | 第25-33页 |
| 3.1 公司业绩标准因素 | 第25-26页 |
| 3.2 管理者行为成本因素 | 第26-27页 |
| 3.3 公司治理因素 | 第27-28页 |
| 3.4 高管个人因素 | 第28-30页 |
| 3.5 市场标准因素 | 第30-31页 |
| 3.6 行业环境因素 | 第31-32页 |
| 3.7 小结 | 第32-33页 |
| 第4章 高管薪酬影响因素实证研究 | 第33-53页 |
| 4.1 样本选取与研究假设 | 第33-39页 |
| 4.1.1 数据来源与样本 | 第33-34页 |
| 4.1.2 研究假设 | 第34-36页 |
| 4.1.3 变量说明 | 第36-39页 |
| 4.1.4 多元线性回归模型 | 第39页 |
| 4.2 上市公司高管薪酬现状的描述性分析 | 第39-41页 |
| 4.2.1 高管平均薪酬水平逐年上涨且上涨幅度较大 | 第39-40页 |
| 4.2.2 高管薪酬存在着明显的行业差距 | 第40页 |
| 4.2.3 高管薪酬有所增长但总体水平还是偏低 | 第40-41页 |
| 4.3 上市公司高管薪酬影响因素的总体实证研究 | 第41-44页 |
| 4.3.1 高管薪酬影响因素的相关性分析 | 第41-42页 |
| 4.3.2 实证检验结果及分析 | 第42-44页 |
| 4.4 上市公司高管薪酬影响因素的分行业实证研究 | 第44-53页 |
| 4.4.1 农业实证检验结果及分析 | 第44-45页 |
| 4.4.2 采掘业实证检验结果及分析 | 第45-46页 |
| 4.4.3 制造业实证检验结果及分析 | 第46-47页 |
| 4.4.4 水电煤气业实证检验结果及分析 | 第47-48页 |
| 4.4.5 建筑业实证检验结果及分析 | 第48-49页 |
| 4.4.6 其他行业实证检验结果及分析 | 第49-53页 |
| 第5章 结论及建议 | 第53-59页 |
| 5.1 样本总体实证研究结论 | 第53-54页 |
| 5.2 分行业实证研究结论 | 第54-55页 |
| 5.3 上市公司高管薪酬激励制度的改进建议 | 第55-59页 |
| 5.3.1 有重点的完善各行业薪酬激励制度 | 第56页 |
| 5.3.2 完善考核指标构建多元化的薪酬激励制度 | 第56-57页 |
| 5.3.3 建立有效的内部约束制度 | 第57页 |
| 5.3.4 进一步完善高管薪酬披露规范 | 第57-58页 |
| 5.3.5 建立和健全经理人市场 | 第58-59页 |
| 结束语 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 致谢 | 第65页 |