| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 第一章 绪论 | 第12-17页 |
| 1.1 研究背景及研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 研究目的 | 第13-14页 |
| 1.3 研究框架 | 第14-15页 |
| 1.4 研究内容安排 | 第15-17页 |
| 第二章 文献综述 | 第17-33页 |
| 2.1 高新技术企业的定义和特征 | 第17-18页 |
| 2.1.1 高新技术企业的定义 | 第17-18页 |
| 2.1.2 高新技术企业的特征 | 第18页 |
| 2.2 知识的内涵和种类 | 第18-20页 |
| 2.2.1 知识的内涵 | 第18-19页 |
| 2.2.2 知识的种类 | 第19-20页 |
| 2.3 理性行为理论 | 第20-22页 |
| 2.4 动机理论 | 第22-24页 |
| 2.5 知识共享的相关概念 | 第24-32页 |
| 2.5.1 知识共享的内涵 | 第24-25页 |
| 2.5.2 知识共享的过程 | 第25-28页 |
| 2.5.3 知识共享的动机 | 第28-32页 |
| 2.6 本章小结 | 第32-33页 |
| 第三章 实证研究方法 | 第33-49页 |
| 3.1 研究设计 | 第33-35页 |
| 3.1.1 研究模型 | 第33-34页 |
| 3.1.2 变量说明 | 第34页 |
| 3.1.3 研究方法 | 第34-35页 |
| 3.2 问卷设计 | 第35-37页 |
| 3.3 问卷检验 | 第37-48页 |
| 3.3.1 问卷回收流程 | 第37页 |
| 3.3.2 样本结构描述 | 第37-39页 |
| 3.3.3 项目分析 | 第39-40页 |
| 3.3.4 信度检验 | 第40-41页 |
| 3.3.5 效度检验 | 第41-48页 |
| 3.4 本章小结 | 第48-49页 |
| 第四章 知识共享的差异性分析 | 第49-61页 |
| 4.1 研究目的与假设 | 第49页 |
| 4.2 研究方法 | 第49-50页 |
| 4.2.1 研究样本 | 第49-50页 |
| 4.2.2 研究方法 | 第50页 |
| 4.3 研究结果 | 第50-60页 |
| 4.3.1 不同性别组的差异性分析 | 第50-51页 |
| 4.3.2 不同年龄组的差异性分析 | 第51-53页 |
| 4.3.3 不同学历组的差异性分析 | 第53-56页 |
| 4.3.4 不同公司工作年限组的差异性分析 | 第56-58页 |
| 4.3.5 不同现职工作年限组的差异性分析 | 第58-60页 |
| 4.4 本章小结 | 第60-61页 |
| 第五章 共享动机与共享行为以及个人绩效之间的关系研究 | 第61-70页 |
| 5.1 研究目的与假设 | 第61-62页 |
| 5.2 研究方法 | 第62页 |
| 5.2.1 研究样本 | 第62页 |
| 5.2.2 研究方法 | 第62页 |
| 5.3 研究结果 | 第62-69页 |
| 5.3.1 个人背景变量与知识共享行为的相关分析 | 第62-63页 |
| 5.3.2 知识共享内外在动机与共享行为的相关分析 | 第63-64页 |
| 5.3.3 员工共享行为与个人绩效之间的关系 | 第64页 |
| 5.3.4 因果关系路径分析 | 第64-67页 |
| 5.3.5 知识共享内外在动机的交互作用分析 | 第67-68页 |
| 5.3.6 缓冲变量（知识共享能力）的交互效应分析 | 第68-69页 |
| 5.4 本章小结 | 第69-70页 |
| 第六章 研究结论与研究展望 | 第70-73页 |
| 6.1 主要研究结论 | 第70页 |
| 6.2 对企业管理的启示 | 第70-71页 |
| 6.3 研究局限及进一步研究的思考 | 第71-73页 |
| 参考文献 | 第73-79页 |
| 附录 | 第79-81页 |
| 致谢 | 第81-82页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第82页 |
