| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 导论 | 第8-16页 |
| 1.1 问题的提出和意义 | 第9-13页 |
| 1.1.1 理论意义 | 第9-10页 |
| 1.1.2 现实意义 | 第10-13页 |
| 1.2 职业经理的涵义 | 第13-14页 |
| 1.3 研究方法与框架 | 第14-16页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第14页 |
| 1.3.2 研究思路与框架 | 第14-16页 |
| 第2章 相关理论研究综述 | 第16-28页 |
| 2.1 人力资本价值测量相关理论 | 第16-22页 |
| 2.1.1 人力资本的概念 | 第16-17页 |
| 2.1.2 人力资本价值测量相关理论 | 第17-22页 |
| 2.2 薪酬理论 | 第22-28页 |
| 2.2.1 薪酬的内涵 | 第23-24页 |
| 2.2.2 薪酬理论评述 | 第24-28页 |
| 第3章 职业经理人力资本价值测量模型 | 第28-44页 |
| 3.1 职业经理人力资本 | 第28-33页 |
| 3.1.1 职业经理人力资本的特征 | 第28-30页 |
| 3.1.2 职业经理人力资本价值的类型 | 第30-33页 |
| 3.2 职业经理人力资本价值测量的影响因素 | 第33-38页 |
| 3.2.1 社会经济环境 | 第33-34页 |
| 3.2.2 企业组织内部的因素 | 第34页 |
| 3.2.3 职业经理个人因素 | 第34-38页 |
| 3.3 职业经理人力资本价值测量方法 | 第38-44页 |
| 3.3.1 职业经理人力资本间接测量法 | 第38-40页 |
| 3.3.2 职业经理人力资本价值综合测量方法 | 第40-44页 |
| 第4章 职业经理薪酬激励机制的构建 | 第44-55页 |
| 4.1 职业经理薪酬激励机制 | 第45-49页 |
| 4.1.1 职业经理人力资本价值的综合分类 | 第45-47页 |
| 4.1.2 基于职业经理人力资本价值的薪酬激励机制 | 第47-49页 |
| 4.2 职业经理约束机制 | 第49-51页 |
| 4.3 案例分析 | 第51-55页 |
| 4.3.1 贵糖公司人力资本薪酬激励现状 | 第51-52页 |
| 4.3.2 贵糖公司实施人力资本价值测量 | 第52-55页 |
| 回顾与展望 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第60页 |