| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1. 绪论 | 第7-15页 |
| 1.1 问题的提出 | 第7-8页 |
| 1.2 职业经理概念的界定 | 第8-12页 |
| 1.3 选题意义 | 第12-13页 |
| 1.4 研究方法 | 第13页 |
| 1.5 研究思路和框架 | 第13-15页 |
| 2. 理论基础 | 第15-22页 |
| 2.1 博弈论 | 第15-17页 |
| 2.2 信息经济学 | 第17-19页 |
| 2.3 声誉理论 | 第19-22页 |
| 3. 职业经理招聘选拔中的信息不对称及逆向选择 | 第22-25页 |
| 3.1 信息不对称产生的原因 | 第22-23页 |
| 3.2 信息不对称在职业经理招聘选拔中的表现 | 第23-25页 |
| 4. 企业角度:职业经理招聘选拔的不完全信息动态博弈 | 第25-40页 |
| 4.1 职业经理招聘选拔的不完全信息动态博弈 | 第25-30页 |
| 4.2 企业解决职业经理招聘选拔中逆向选择问题的措施 | 第30-40页 |
| 5. 职业经理角度:信号传递 | 第40-46页 |
| 5.1 信号传递模型 | 第40-43页 |
| 5.2 职业经理通过信号向企业传递个人信息 | 第43-46页 |
| 6. 社会角度:职业经理招聘选拔的重复博弈分析 | 第46-52页 |
| 6.1 代理人市场——声誉模型 | 第46-49页 |
| 6.2 建立声誉激励机制解决职业经理招聘选拔的逆向选择问题 | 第49-52页 |
| 7. 职业经理招聘选拔过程中解决逆向选择的其它措施 | 第52-58页 |
| 7.1 加强职业经理的人力资本开发 | 第52-55页 |
| 7.2 加强职业经理的职业道德教育 | 第55-58页 |
| 结束语 | 第58-60页 |
| 参考资料 | 第60-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 攻读硕士期间发表的学术论文目录 | 第64-65页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第65页 |
