| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| Chapter 1 Introduction | 第9-12页 |
| 1.1 Company Background | 第9页 |
| 1.2 Purpose of the Study | 第9-10页 |
| 1.3 Ideas of the Study | 第10页 |
| 1.4 Methods of the Study | 第10-12页 |
| 1.4.1 Interview | 第10-11页 |
| 1.4.2 Literature Research | 第11页 |
| 1.4.3 Factor Analysis | 第11-12页 |
| Chapter 2 Study of FEX Corp.’s Present Situation | 第12-16页 |
| 2.1 Present Situation Arrangement and Analysis | 第12-14页 |
| 2.1.1 Strategic Objectives and Market Position | 第13页 |
| 2.1.2 Existing Organizational Structure | 第13-14页 |
| 2.1.3 Apparent Problems | 第14页 |
| 2.2 Organizational Structure and Salary System Design Requirements | 第14-16页 |
| Chapter 3 Organizational Structure Optimization | 第16-36页 |
| 3.1 Theory about Organizational Structure | 第16-22页 |
| 3.1.1 Types of Organizational Structures | 第16-19页 |
| 3.1.2 Organizational Structure Determinant Factors | 第19-22页 |
| 3.2 Present Organizational Structure Study | 第22-23页 |
| 3.3 Organizational Structure Optimization and Control Mode Design | 第23-29页 |
| 3.4 Definition Departments Responsibility | 第29-36页 |
| Chapter 4 Salary and Performance Appraisal System Design | 第36-57页 |
| 4.1 Theory about Salary Structure | 第36-40页 |
| 4.1.1 Broadbanding Salary Structure | 第37-38页 |
| 4.1.2 Job Evaluation | 第38-40页 |
| 4.2 Salary System for Future Organizational Structure | 第40-49页 |
| 4.2.1 Present Salary System | 第40页 |
| 4.2.2 Salary System Design | 第40-49页 |
| 4.3 Performance Appraisal Policy in Salary System | 第49-57页 |
| Chapter 5 Conclusion and Implementation Advice | 第57-59页 |
| 5.1 Conclusion | 第57-58页 |
| 5.2 Advice for Implementation | 第58-59页 |
| REFERENCES | 第59-61页 |
| APPENDIX 1 | 第61-62页 |
| APPENDIX 2 | 第62-63页 |
| APPENDIX 3 | 第63-64页 |
| APPENDIX 4 | 第64-67页 |
| APPENDIX 5 | 第67-69页 |
| APPENDIX 6 | 第69-71页 |
| APPENDIX 7 | 第71-73页 |
| APPENDIX 8 | 第73-74页 |
| APPENDIX 9 | 第74-75页 |
| APPENDIX 10 | 第75-77页 |
| APPENDIX 11 | 第77-79页 |
| ACKNOWLEDGEMENT | 第79-80页 |
| Published Paper during the Study of MBA Degree | 第80页 |
