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企业计划与经营决策
虚拟社区用户隐性特征对新产品创意产出的影响：社区管理的跨层次调节作用
企业边界人员的私人关系、企业间依赖与机会主义行为研究
基于心理契约理论的IT企业90后技术型员工离职倾向研究--以YH区部分IT企业90后员工为例
温州CD公交驾驶员薪酬满意度的研究
青年员工积极未来预期与组织公民行为的关系研究--主观幸福感与工作投入的双重中介作用
基于平衡计分卡的HCY客运南站绩效考核体系优化研究
H证券公司互联网经纪业务发展战略研究
Z银行人才流失原因调查及对策研究
J公司人力资源管理三支柱模式应用研究
个性化契约和专用性人力资本投资：企业声誉的调节作用
YB公司科研人员技术等级晋升制度设计研究
领导授权赋能与员工创造力的关系研究--一个有调节的中介模型
浙江昱辉阳光能源有限公司绩效管理体系优化研究
领导风格感知与员工创造力的关系研究：一个有调节的中介效应模型
复合基础观视角下后发企业战略变革研究--基于纳爱斯集团的案例分析
A县交通集团人力资源开发与管理体系研究
组织惯例系统演化机理的多主体仿真研究
高绩效工作系统与组织绩效--智力资本的中介作用与交互效应
ZETT公司人力资源管理系统（HRMS）模块设计与优化研究
Z公司事业部制组织结构变革研究
组织建言氛围对企业战略变革的作用研究--以组织学习为中介
S公司现代项目管理体系设计研究
项目管理在企业制造技术人才培养中的应用研究--以SY集团为例
X公司知识型员工非物质激励策略研究
团队授权程度和成员的集体离职倾向研究：情感承诺的中介作用
T公司的企业组织结构变革研究
沈阳ZK公司员工绩效考核体系优化研究
S公司员工绩效管理研究
F煤矿公司人才流失问题研究
A公司员工激励问题与对策研究
项目风险应对方案的选择方法研究
南航BF分公司飞行员薪酬研究
职工对连队综合改革满意度评价研究--以兵团第一师为例
金融业高管薪酬外部公平性对企业绩效影响研究
分析师关注度、高管薪酬粘性与企业过度投资
大华股份股权激励实施效果研究
武商集团股权激励案例研究
高管团队特征、外部注意力与企业社会责任的关系研究
变革型领导、内部人身份认知与员工建言行为的关系研究
个人—组织契合对新生代员工工作绩效的影响研究—工作投入的中介作用
企业纵向社会资本、资源获取能力与竞争优势关系的研究--基于西部制造业数据
团队情绪智力与绩效的作用机制研究
LNJH银行薪酬体系优化研究
KF公司薪酬管理问题研究
CH建筑设计公司核心员工激励改进研究
基于A公司战略的平衡计分卡研究
S供电局员工工作幸福感影响因素及提升对策研究
SH化妆品公司员工满意度的调查研究
PAPH广西公司员工敬业度研究
TD公司绩效考核方法选择研究
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