| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 研究目标 | 第13页 |
| 1.3 研究方法与技术路线 | 第13-14页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第13页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第13-14页 |
| 1.4 研究内容与篇章结构 | 第14-16页 |
| 2 国内外研究现状 | 第16-23页 |
| 2.1 人力资源管理系统发展简介 | 第16页 |
| 2.2 人力资源管理系统关键技术研究现状 | 第16-19页 |
| 2.3 人力资源管理系统模块设置研究现状 | 第19-21页 |
| 2.4 人力资源管理系统创新发展趋势 | 第21-23页 |
| 3 ZETT公司人力资源管理现状分析及存在问题 | 第23-30页 |
| 3.1 人力资源管理现状 | 第23-28页 |
| 3.1.1 人力资源用工现状 | 第23-27页 |
| 3.1.2 人力资源管理体系 | 第27-28页 |
| 3.2 人力资源管理存在问题 | 第28-30页 |
| 4 ZETT公司人力资源管理系统需求导入及建设目标 | 第30-39页 |
| 4.1 人力资源管理系统需求导入 | 第30-35页 |
| 4.1.1 人力资源业务管理需求分析 | 第32-33页 |
| 4.1.2 专业部门协同管理需求分析 | 第33-34页 |
| 4.1.3 公司管理层需求分析 | 第34-35页 |
| 4.2 人力资源管理系统建设目标 | 第35-39页 |
| 4.2.1 系统建设目标 | 第35-36页 |
| 4.2.2 衔接现有ERP系统 | 第36-37页 |
| 4.2.3 区别市场其他HMRS | 第37-39页 |
| 5 ZETT公司人力资源管理系统模块设计与优化 | 第39-65页 |
| 5.1 人力资源管理系统整体框架 | 第39-41页 |
| 5.2 劳动组织模块设计 | 第41-44页 |
| 5.2.1 劳动组织模块界面 | 第41-42页 |
| 5.2.2 劳动组织模块的设计优化 | 第42-44页 |
| 5.3 人事管理模块设计 | 第44-52页 |
| 5.3.1 人事管理模块界面 | 第44-46页 |
| 5.3.2 人事管理模块逻辑设计 | 第46-52页 |
| 5.4 薪酬福利模块设计 | 第52-55页 |
| 5.5 绩效考核模块设计 | 第55-58页 |
| 5.5.1 绩效管理制度设计 | 第55-57页 |
| 5.5.2 绩效管理模块关联应用 | 第57-58页 |
| 5.6 教育培训模块设计 | 第58-59页 |
| 5.7 档案信息模块设计 | 第59-62页 |
| 5.8 系统运维权限管理 | 第62-65页 |
| 6 ZETT公司人力资源管理系统项目实施及效果评价 | 第65-75页 |
| 6.1 项目实施过程管理 | 第65-70页 |
| 6.1.1 项目组织管理 | 第65页 |
| 6.1.2 项目进度计划 | 第65-66页 |
| 6.1.3 项目成本控制 | 第66-67页 |
| 6.1.4 系统基础数据采集 | 第67-69页 |
| 6.1.5 项目用户培训 | 第69-70页 |
| 6.2 项目系统实施效果评价 | 第70-73页 |
| 6.2.1 系统运行集成化 | 第71页 |
| 6.2.2 业务流程合理化 | 第71-72页 |
| 6.2.3 数据准确性 | 第72页 |
| 6.2.4 降低管理成本 | 第72-73页 |
| 6.3 影响项目实施关键问题的思考 | 第73-75页 |
| 6.3.1 人力资源规划的辅助决策 | 第73-74页 |
| 6.3.2 内部市场招聘管理 | 第74页 |
| 6.3.3 薪酬核算与发放管理 | 第74页 |
| 6.3.4 工作时间考勤管理 | 第74-75页 |
| 结论 | 第75-76页 |
| 7.1 研究结论 | 第75页 |
| 7.2 进一步研究方向及实施建议 | 第75-76页 |
| 参考文献 | 第76-79页 |
| 附录1 | 第79-81页 |
| 附录2 | 第81-82页 |
| 致谢 | 第82页 |