| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-23页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.2 国内外研究现状及评述 | 第12-20页 |
| 1.2.1 薪酬公平性量化研究文献回顾 | 第12-15页 |
| 1.2.2 高管薪酬公平性与企业绩效文献回顾 | 第15-18页 |
| 1.2.3 金融业薪酬激励相关文献回顾 | 第18-19页 |
| 1.2.4 国内外研究评述 | 第19-20页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第20-22页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第20-21页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第21-22页 |
| 1.4 本文创新点 | 第22-23页 |
| 第二章 相关理论基础与概念界定 | 第23-32页 |
| 2.1 相关理论基础 | 第23-28页 |
| 2.1.1 委托代理理论 | 第23-24页 |
| 2.1.2 锦标赛理论 | 第24-25页 |
| 2.1.3 社会比较理论 | 第25-26页 |
| 2.1.4 公平理论 | 第26-28页 |
| 2.2 概念界定 | 第28-32页 |
| 2.2.1 金融业 | 第28页 |
| 2.2.2 高管薪酬 | 第28-30页 |
| 2.2.3 企业绩效 | 第30-32页 |
| 第三章 金融业高管薪酬外部公平性与企业绩效理论分析 | 第32-40页 |
| 3.1 高管薪酬公平性计量方法分析 | 第32-34页 |
| 3.2 高管薪酬外部公平性影响企业绩效机理分析 | 第34-37页 |
| 3.2.1 基于委托代理关系原因分析 | 第34-35页 |
| 3.2.2 基于公平性比较原因分析 | 第35-36页 |
| 3.2.3 基于投资效率原因分析 | 第36-37页 |
| 3.3 产权性质对高管薪酬外部公平与企业绩效理论分析 | 第37-38页 |
| 3.4 子行业内部细分对高管薪酬外部公平与企业绩效理论分析 | 第38-40页 |
| 第四章 研究设计与模型构建 | 第40-47页 |
| 4.1 研究假设 | 第40-41页 |
| 4.2 模型设计 | 第41页 |
| 4.3 变量设计 | 第41-45页 |
| 4.3.1 高管薪酬外部公平性 | 第41页 |
| 4.3.2 企业综合绩效 | 第41-44页 |
| 4.3.3 控制变量 | 第44-45页 |
| 4.4 样本选取与数据来源 | 第45-47页 |
| 4.4.1 数据来源 | 第45-46页 |
| 4.4.2 样本选取 | 第46-47页 |
| 第五章 实证分析 | 第47-53页 |
| 5.1 描述性统计 | 第47-48页 |
| 5.2 相关性分析 | 第48-49页 |
| 5.3 回归分析 | 第49-52页 |
| 5.3.1 高管薪酬外部公平性对企业绩效影响回归分析 | 第49-50页 |
| 5.3.2 产权性质对高管薪酬外部公平性与公司绩效影响回归分析 | 第50-51页 |
| 5.3.3 子行业内部细分对高管薪酬外部公平性与公司绩效影响回归分析 | 第51-52页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第52-53页 |
| 第六章 结论与建议 | 第53-57页 |
| 6.1 研究结论 | 第53-54页 |
| 6.2 研究建议 | 第54-57页 |
| 6.2.1 制定高管薪酬时注重外部公平性 | 第54-55页 |
| 6.2.2 完善非银行业人才体系和银行业投融资模式 | 第55页 |
| 6.2.3 根据产权性质差别制定激励方案 | 第55-56页 |
| 6.2.4 继续改革加强薪酬信息披露全面性和真实性 | 第56-57页 |
| 结束语 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 附录A (攻读学位期间发表的论文目录) | 第63-64页 |
| 附录B (样本公司列表) | 第64-66页 |
| 附录C (部分综合绩效数据) | 第66-69页 |
| 附录D (部分实证数据) | 第69-71页 |
