| 摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究问题 | 第12页 |
| 1.4 研究方法及路线 | 第12-15页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.4.2 研究思路 | 第13页 |
| 1.4.3 技术路线 | 第13-15页 |
| 1.5 研究创新点 | 第15-16页 |
| 2 理论综述 | 第16-26页 |
| 2.1 高绩效工作系统 | 第16-19页 |
| 2.1.1 高绩效工作系统的概念 | 第16-17页 |
| 2.1.2 高绩效工作系统的构成 | 第17-19页 |
| 2.2 智力资本 | 第19-21页 |
| 2.2.1 智力资本的概念 | 第19-20页 |
| 2.2.2 智力资本的维度划分 | 第20-21页 |
| 2.3 高绩效工作系统与组织绩效 | 第21-22页 |
| 2.4 高绩效工作系统与组织绩效的作用路径 | 第22-24页 |
| 2.5 研究评述 | 第24-26页 |
| 3 研究假设和分析框架 | 第26-34页 |
| 3.1 高绩效工作系统与组织绩效 | 第26-27页 |
| 3.2 智力资本与高绩效工作系统 | 第27-28页 |
| 3.3 智力资本与组织绩效 | 第28-29页 |
| 3.4 智力资本在高绩效工作系统与组织绩效间的中介作用 | 第29-30页 |
| 3.5 智力资本各维度间关系的研究 | 第30-34页 |
| 3.5.1 智力资本各要素对组织绩效产生作用的内部传导路径 | 第30-31页 |
| 3.5.2 智力资本内部各结构维度的交互效应对组织绩效的影响 | 第31-34页 |
| 4 实证研究 | 第34-51页 |
| 4.1 问卷设计与数据收集 | 第34-37页 |
| 4.2 问卷调查情况 | 第37-40页 |
| 4.2.1 问卷调查与样本分析 | 第37-38页 |
| 4.2.2 样本分布 | 第38-40页 |
| 4.3 问卷的信度与效度检验 | 第40-51页 |
| 4.3.1 因子分析 | 第40-46页 |
| 4.3.2 描述性统计 | 第46-49页 |
| 4.3.3 效度分祈 | 第49-50页 |
| 4.3.4 信度分析 | 第50-51页 |
| 5 数据分析与假设检验 | 第51-58页 |
| 5.1 高绩效工作系统对组织绩效直接影响的检验 | 第51-52页 |
| 5.2 高绩效工作系统对智力资本的影响的检验 | 第52-53页 |
| 5.3 智力资本在高绩效工作系统与组织绩效间中介作用的检验 | 第53-54页 |
| 5.4 智力资本各维度间关系的检验 | 第54-58页 |
| 5.4.1 智力资本各要素对组织绩效作用的内部传导路径 | 第54-56页 |
| 5.4.2 智力资本各结构维度的交互作用 | 第56-58页 |
| 6 研究结论与展望 | 第58-62页 |
| 6.1 研究结论 | 第58-59页 |
| 6.2 研究启示 | 第59-61页 |
| 6.3 研究不足与展望 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 攻读学位期间参加的研究工作和获得的学术成果 | 第72页 |
