摘要 | 第3-5页 |
abstract | 第5-6页 |
1 绪论 | 第12-18页 |
1.1 研究背景及意义 | 第12-13页 |
1.1.1 研究背景 | 第12-13页 |
1.1.2 研究意义 | 第13页 |
1.2 研究方法 | 第13-15页 |
1.2.1 文献分析法 | 第14页 |
1.2.2 问卷调查法 | 第14页 |
1.2.3 统计分析法 | 第14-15页 |
1.3 技术路线 | 第15-16页 |
1.4 内容安排 | 第16-17页 |
1.4.1 结构安排 | 第16页 |
1.4.2 内容简介 | 第16-17页 |
1.5 研究创新点 | 第17-18页 |
2 文献综述及相关理论 | 第18-31页 |
2.1 领导风格相关理论 | 第18-23页 |
2.1.1 领导风格的内涵界定 | 第18-19页 |
2.1.2 领导风格的相关理论 | 第19-20页 |
2.1.3 领导风格的相关研究 | 第20-23页 |
2.2 心理所有权相关理论 | 第23-26页 |
2.2.1 心理所有权的内涵界定 | 第23-24页 |
2.2.2 心理所有权的维度划分及测量 | 第24页 |
2.2.3 心理所有权的相关研究 | 第24-26页 |
2.3 创造力相关理论 | 第26-28页 |
2.3.1 创造力的内涵界定 | 第26页 |
2.3.2 创造力的维度划分及测量 | 第26-27页 |
2.3.3 创造力的相关研究 | 第27-28页 |
2.4 时间可得性相关理论 | 第28-29页 |
2.4.1 时间可得性的内涵界定 | 第28-29页 |
2.4.2 时间可得性的相关研究 | 第29页 |
2.5 研究综合评述 | 第29-31页 |
3 模型构建与理论假设 | 第31-35页 |
3.1 概念模型的提出 | 第31页 |
3.2 领导风格与心理所有权 | 第31-32页 |
3.3 心理所有权的中介作用 | 第32-33页 |
3.4 时间可得性的调节作用 | 第33-34页 |
3.5 有调节的中介作用 | 第34-35页 |
4 问卷设计与小样本调研 | 第35-48页 |
4.1 问卷的设计 | 第35页 |
4.2 变量的测量 | 第35-39页 |
4.2.1 因变量测量 | 第35-36页 |
4.2.2 自变量测量 | 第36-37页 |
4.2.3 中介变量测量 | 第37页 |
4.2.4 调节变量测量 | 第37-38页 |
4.2.5 控制变量测量 | 第38-39页 |
4.3 小样本预测试 | 第39-48页 |
4.3.1 基本信息描述性统计 | 第39-40页 |
4.3.2 各变量的描述性统计 | 第40-41页 |
4.3.3 小样本信度检验 | 第41-43页 |
4.3.4 小样本探索性因子分析 | 第43-48页 |
5 实证分析 | 第48-60页 |
5.1 数据收集与描述性统计 | 第48-50页 |
5.1.1 数据收集 | 第48页 |
5.1.2 样本描述性统计 | 第48-49页 |
5.1.3 变量的描述性统计 | 第49-50页 |
5.2 信度检验 | 第50-52页 |
5.2.1 领导风格量表的信度检验 | 第50-51页 |
5.2.2 心理所有权量表的信度检验 | 第51页 |
5.2.3 时间可得性量表的信度检验 | 第51-52页 |
5.2.4 员工创造力量表的信度检验 | 第52页 |
5.3 效度检验 | 第52-55页 |
5.3.1 内容效度检验 | 第52-53页 |
5.3.2 结构效度检验 | 第53-54页 |
5.3.3 收敛效度检验 | 第54-55页 |
5.3.4 区分效度检验 | 第55页 |
5.4 Person 相关分析 | 第55-56页 |
5.5 假设检验 | 第56-60页 |
5.5.1 领导关怀、领导定规对心理所有权的作用实证研究 | 第56-57页 |
5.5.2 心理所有权对员工创造力的作用实证研究 | 第57页 |
5.5.3 心理所有权的中介作用实证研究 | 第57-58页 |
5.5.4 时间可得性的调节作用实证研究 | 第58-59页 |
5.5.5 有调节的中介效应实证研究 | 第59-60页 |
6 结论与启示 | 第60-64页 |
6.1 研究结论 | 第60-61页 |
6.2 理论贡献 | 第61-62页 |
6.3 研究实践启示 | 第62-63页 |
6.4 研究局限与未来展望 | 第63-64页 |
参考文献 | 第64-78页 |
附录 | 第78-81页 |
致谢 | 第81-82页 |
攻读学位期间的学术成果 | 第82页 |